актами особи)
іменований далі В«РоботодавецьВ», і працівники організації, іменовані далі В«працівникамиВ»,
(назва органу професійної спілки або органу громадської самодіяльності, утвореного на зборах (конференції) працівників і уповноваженого ним),
іменованим далі В«ПрофкомВ» (В«ПредставникВ»), в лице______________________________________________________________
(П.І.Б.)
.3. Колективний договір складений на основі пропозицій працівників, укладений повноважними представниками сторін на добровільній і рівноправній основі з метою:
створення системи соціально-трудових відносин в організації, що максимально сприяє стабільності та ефективності її роботи, довгострокового поступальному розвитку, зростанню її суспільного престижу та ділової репутації;
встановлення соціально-трудових прав і гарантій, що поліпшують становище працівників порівняно з чинним законодавством;
підвищення рівня життя працівників та членів їх сімей;
створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
практичної реалізації принципів соціального партнерства та взаємної відповідальності.
.4. Сторони визнають своїм обов'язком співпрацювати для здійснення зазначених цілей, проявляти довіру, взаєморозуміння і відвертість у відносинах один з одним. У спільній діяльності Роботодавець і Профком виступають рівноправними і діловими партнерами. p align="justify"> .5. Сторони колективного договору беруть на себе наступні зобов'язання:
Роботодавець зобов'язується:
забезпечити ефективне управління організацією, збереження її майна;
домагатися стабільного фінансового становища організації, зростання її конкурентоспроможності;
забезпечувати зайнятість працівників, ефективну організацію праці та її безпеку;
створювати умови для професійного та особистісного зростання працівників, зміцнення мотивації високопродуктивної праці;
підвищувати рівень заробітної плати, соціальних гарантій у міру зростання доходів організації;
враховувати думку Профкому за проектами поточних і перспективних виробничих планів і програм.
Профком (ООС) як представник працівників зобов'язується:
сприяти стійкої діяльності організації притаманними профспілкам методами;
націлювати працівників на дотримання внутрішнього трудового розпорядку, повне, своєчасне і якісне виконання трудових обов'язків;
сприяти зростанню кваліфікації працівників, сприяти організації конкурсів професійної майстерності;
домагатися підвищення рівня життя працівників, ...
