вником, навіть якщо вона понаднормово і не оплачувана.
. Ваш керівник досить гнучкий у своїй поведінці і у відносинах із співробітниками компанії.
. Ви з керівником завжди йдете на компроміс, так як обидва знаєте, що тільки гарна ідея та зацікавлені в її виконанні співробітники, зможуть втілити ідею і досягти бажаного результату.
. Керівник не прислухається до Вашої думки, а лише віддає накази і доручення.
. Керівник завжди пояснює Вам значення результатів Вашої праці у відповідності з цілями компанії.
. Керівник знає інтереси і потреби своїх підлеглих.
. Ваш керівник завжди прислухається до порад колег.
. Вам легше зробити роботу по-своєму, ніж піти на компроміс з керівником.
. Для Вашого колективу характерна жорстка дисциплінована схема.
. Ви завжди чітко виконуєте обов'язки, наказані саме Вам.
. Ви вважаєте, що деякі з ваших ідей принесли б значний прогрес у тій сфері, в якій ви працюєте.
. Ви думаєте, що самі могли б брати участь у значних змінах.
. Керівник часто підтримує Ваші ідеї.
. При нововведеннях керівник без попередження переводить вас в ту чи іншу групу розробників і не погодить це з вашими бажаннями.
. Ви завжди готові пожертвувати своїм часом і ідеями, щоб догодити керівникові.
. Ви і Ваш керівник шукайте такі шляхи роботи, які будуть і цікаві Вам і принесуть внесок в компанію.
. Керівник пояснює причини, що змусили його прийняти те чи інше рішення.
. Керівник надає Вам свободу дій у досягненні поставленої мети.
. Керівник цінує Ваші професійні навички і завжди готовий прислухатися до вашої думки з приводу вирішення проблем.
силовий інноваційний конфлікт поведінковий
