p align="justify"> Фахівці компанії ТО «³кна - еталонВ» регулярно проходять навчання.
Основними видами навчання в компанії є:
- тренінги;
- коучинг;
- самостійне навчання;
- навчання за допомогою ділових ігор.
Тренінги засновані на комп'ютерному тестуванні співробітників і виконанні ними певних завдань, які доводиться виконувати у професійній діяльності. При використанні імітаційних тестів кандидату пропонують виконати завдання, близьке за змістом до тієї професійної діяльності, яку він виконує на робочому місці. Потім реєструють якість чи кількість роботи. p align="justify"> коучинг називається таке навчання, при якому фахівцеві призначається коуч - наставник, який стежить за професійним зростанням співробітника і проводить з співробітником бесіди, надає настанови з професійної діяльності.
Така форма навчання як коучинг застосовується для співробітників новоприйнятих на роботу або нетривалий час працюючих.
У ТО «³кна - еталонВ» застосовується чотири базових етапу коучингу:
- постановка мети;
- перевірка реальності;
- вибудовування шляхів досягнення;
- власне досягнення (він ще називається етапом волі).
Відмінність коучингу від усіх видів консультування - Ставка на реалізацію потенціалу самого клієнта.
По області застосування в компанії ТО «³кна - еталонВ», розрізняються кар'єрний коучинг, бізнес-коучинг, коучинг особистої ефективності, лайф-коучинг.
Сесія - особливим чином структурована бесіда коуча з співробітником компанії.
Самостійне навчання як правило, застосовується співробітниками, які працюють в компанії тривалий час і свідомо підвищують свій професіоналізм для кар'єрного росту в компанії. У даному випадку співробітник самостійно вивчає відповідну літературу, освоює нові методи роботи. Самонавчання є найбільш простим видом навчання - для нього не потрібно ні інструктор, ні спеціальне приміщення, ні певний час - навчається навчається там, тоді і так як йому зручно. Організації можуть отримати значну користь з самонавчання за умови розробки та надання співробітникам ефективних допоміжних засобів - аудіо і відео касет, підручників, задачників, навчальних програм. p align="justify"> Навчання за допомогою ділових ігор засноване на рішенні співробітником на побудові ситуацій, які часто виникають в ході повсякденної професійної діяльності. Наприклад, виконуючий у час ділової гри роль директора з продажу, спеціаліст по роботі з ...
