"> - Розвиток у нового працівника стану задоволеності роботою, позитивного ставлення до роботи і реалізму в очікуваннях. Процес адаптації має сприяти формуванню позитивного ставлення нових працівників до організації, до свого підрозділу і до дорученої справи, що є неодмінною умовою високих робочих показників.
Основними елементами процесу адаптації є:
- оволодіння системою професійних знань і навичок;
- оволодіння професійною роллю (установки, цінності, поведінку відповідно до очікуваннями інших);
- виконання вимог трудової і виконавської дисципліни;
- самостійність при виконанні доручених посадових функцій;
- задоволеність виконуваної роботою і винагородою, одержуваних за досягнуті результати;
- прагнення до вдосконалення в рамках обраної професії;
- інформованість з питань, пов'язаних з виконуваною роботою;
- входження в колектив, встановлення хороших взаємин з товаришами по роботі;
- відчуття психологічного комфорту та безпеки;
- взаєморозуміння з керівництвом.
Процес адаптації працівників:
Для керівника ж інформація про те, як організований у його підрозділі процес адаптації нових працівників, може багато що сказати про ступінь розвитку колективу, рівень його згуртованості і внутрішньої інтеграції.
. Оцінка рівня підготовленості новачка необхідна для розробки найбільш ефективної програми адаптації. Якщо співробітник має не тільки спеціальну підготовку, а й досвід роботи в аналогічних підрозділах інших підприємств, період його адаптації буде мінімальним. Адаптація повинна припускати як знайомство з виробничими особливостями організації, так і включення в комунікативні мережі, знайомство з персоналом, корпоративними особливостями комунікації, правилами поведінки і т. д.
. Практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками і вимогами, які до нього пред'являються з боку організації. Як правило, програма орієнтації включає ряд невеликих лекцій, екскурсії, практикуми (робота на окремих робочих місцях з певним устаткуванням). p align="justify">. Дієва адаптація. Пристосування новачка до свого статусу і значною мірою обумовлюється його включенням в міжособистісні стосунки з колегами. У рамках даного етапу необхідно дати новачку можливість активно діяти в різних сферах, перевіряючи на собі і апробируя отримані знання про ...
