ності; зв'язок з іншими службами компанії; взаємовідносини всередині відділу;
. Робочі обов'язки і відповідальність: детальний опис технології, процесів і очікуваних результатів; роз'яснення важливості даної позиції, її співвідношення з іншими в підрозділі і на підприємстві в цілому; нормативи якості виконаної роботи; посадова інструкція, обов'язки і відповідальність; тривалість і розпорядок дня; необхідна звітність ;
. Правила: процедури, характерні для конкретного виду роботи або даного підрозділу; порядок дій у разі аварій; відносини з співробітниками з інших відділів; поведінка на робочому місці; контроль порушень; організація відпочинку, прийому їжі, перерв, перекурів; можливість особистих телефонних розмов; використання обладнання; види допомоги, в яких випадках вона може бути надана; список документів, з якими новачкові необхідно ознайомитися в першу чергу.
Начальник представляє співробітників підрозділу, особливу увагу звертає на тих, до кого завжди можна звернутися з питанням або за порадою. Куратор нового співробітника повинен ознайомити його:
В· з посадовими обов'язками;
В· правилами компенсації можливих витрат;
В· вимогами до конфіденційності інформації;
В· внутрішнім розпорядком;
В· стилем управління, особливостями культури, традиціями, нормами і т.д., прийнятими в компанії;
В· основними процедурами і політикою стосовно персоналу;
В· організаційною структурою і схемою підпорядкування (якщо необхідно);
В· процедурою комунікації та зв'язків з посади;
В· інформацією про традиції відділу або групи, в якій співробітник буде працювати.
Етап 3. Дієва орієнтація
Щотижня випробувального терміну менеджер з персоналу проводить бесіди з новим співробітником для з'ясування його думки про соціально-психологічному кліматі, корпоративній культурі, завданнях, принципах, організації діяльності в компанії з точки зору їх відповідності особистим цілям, установкам , очікуванням, стереотипам. Новачок оцінює наступні аспекти своєї роботи:
В· інтерес до професії, посади: чи влаштовує зміст та умови виконання роботи, статус, оплата праці, перспективи, можливості для реалізації свого потенціалу;
В· прагнення до вдосконалення в обраній спеціальності: задовольняється чи співробітник існуючим рівнем складност...
