ше 1 року, з метою підтвердження права роботи за суміжною професією виконати в присутності комісії кваліфікаційну пробну роботу, відповідну певної роботи за суміжної професії. На підставі результатів такої пробної роботи оформляється В«Висновок про виконання пробної роботиВ». p align="justify"> При позитивному висновку комісії оформляється В«ПротоколВ», при негативному висновку навчання проводиться по повному курсом програми навчання.
Підвищення кваліфікації робітників - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення їх професійних знань, умінь і навичок, зростання майстерності з професій.
Підвищення кваліфікації здійснюється:
в індивідуальному порядку;
на курсах цільового призначення.
При підвищенні кваліфікаційного розряду в індивідуальному порядку навчання аналогічно підготовці новоприйнятих робітників.
Навчання на курсах цільового призначення визначається виходячи з мети навчання, але в обсязі не менше 20 годин з відривом або без відриву від роботи.
У процесі навчання викладачем ведеться В«Класний журналВ». Навчання закінчується здачею заліків. p align="justify"> Навчання на цільових курсах узгоджується з ОК і включається до Річний план навчання ТОВ В«СтронікВ».
Рішення комісії про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду оформляється наказом по підприємству і заноситься до трудової книжки та особисту облікову картку працівника (форма № Т-2).
Встановлюються такі основні види підвищення кваліфікації керівних працівників і фахівців:
самостійне навчання співробітників (самоосвіта);
навчання на курсах підприємства;
навчання в ІПК, спеціалізованих та інших навчальних закладах;
стажування на підприємстві (для новоприйнятих фахівців). Самостійне навчання співробітників (самоосвіта)
здійснюється шляхом самостійного вивчення спеціальної науково-технічної, юридичної, економічної та іншої літератури.
Навчання на курсах підприємства організовується для комплексного вивчення питань якості, прогресивної техніки і технології, цивільного та трудового законодавства, економіки, передового досвіду та інших питань, спрямованих на вирішення конкретних виробничих і економічних завдань.
Навчання проводиться фахівцями підприємства за розробленими ними програмами або залученими навчальними організаціями. Програми навчання погоджуються з керівником СУП і затверджуються генеральним директором або головним інженером Заводу. p align="justify"> Комплектування навчальних груп проводиться з урахуванням характеру трудової діяльності працівників, рівня їх освіти і місця в системі управління підприємством.
У процесі навчання виклада...
