спеціальності.
Навчальний план являє собою вибірку тем занять з навчальної програми, необхідних для конкретної групи робітників, відповідної їх первісної підготовці.
Навчальні плани і програми розробляються фахівцями підприємства спільно з інженером з підготовки кадрів і затверджуються директором ТОВ В«СтронікВ».
Програми теоретичного та виробничого навчання розробляються на основі кваліфікаційних характеристик, з урахуванням специфіки виробництва або виходячи з конкретної цільової завдання навчання.
Незалежно від цілей і завдань навчання навчальні програми розробляються за єдиною структурою і включають в себе:
титульний лист;
кваліфікаційну характеристику з зазначенням рівня кваліфікації (клас, розряд, категорія);
навчальний план з програмою теоретичного та виробничого навчання.
Навчальний план передбачає найменування та послідовність вивчення курсів і предметів, розподіл часу на теоретичне і виробниче навчання, консультації та кваліфікаційні іспити.
Навчальний план теоретичного та виробничого навчання повинен містити найменування тем програм із зазначенням часу навчання, відведеного на кожну тему.
Робітники, які успішно закінчили курс теоретичного і практичного навчання в процесі курсового або індивідуального навчання на виробництві, складають кваліфікаційні іспити.
Для приймання іспитів створюються кваліфікаційні комісії:
заводські комісії (наказом по підприємству) - для професій, визначених вимогами Держгіртехнагляду (інших державних контролірующіхорганізацій);
цехові комісії (наказом по підприємству) - по всіх інших професій.
На підставі В«Висновки про виконання пробної роботиВ» і екзаменаційної оцінки секретарем комісії оформляється В«ПротоколВ».
Перепідготовка (перенавчання) робочих організується з метою освоєння нових професій вивільняються робітниками, які не можуть бути використані за своїм професіям в підрозділах підприємства, а також з урахуванням потреби виробництва.
Форми перепідготовки робітничих аналогічні вживаним при підготовці новоприйнятих робітників.
Навчання робітників другим (суміжним) професіям організовується з метою оперативного забезпечення кваліфікованими кадрами підприємства, а також для розширення професійного профілю працюючих, їх підготовки до роботи в умовах застосування прогресивних форм організації праці.
Форми навчання робітників другим (суміжним) професіям аналогічні вживаним при підготовці новоприйнятих робітників.
При необхідності, на розсуд керівника підрозділу, допускається для робітників, які мають стаж посади у підрозділі не мен...
