ика при виконанні трудового завдання. p align="justify"> Таким чином, при безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства чи підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
В· кваліфікаційного рівня працівника;
В· коефіцієнта трудової участі;
В· фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період.
З розвитком форм організації праці та методів господарювання на підприємствах розширилася сфера застосування і число варіантів безтарифної моделі організації оплати праці. В, зокрема, виникли наступні системи [5, c. 305]:
В· система з використанням коефіцієнта В«вартості праціВ»:
В· експертна система оцінки результатів праці;
В· В«пайоваВ» система оплати праці;
В· комісійна система оплати праці;
В· універсальна ринкова система.
Система з використанням коефіцієнта В«вартості праціВ»
Суть системи оплати праці з використанням коефіцієнта В«вартості праціВ» полягає в тому, що колективний заробіток розподіляється за коефіцієнтом вартості праці, який встановлюється всім працівникам. Розрахунковий коефіцієнт вартості праці кожного працівника визначається в наступному порядку:
1. Визначається сума фактичної заробітної плати працівника за останні місяці і підраховується сумарна кількість днів, відпрацьованих ним за цей період.
2. Сумарна заробітна плата ділиться на сумарну кількість відпрацьованих ним днів.
Отриманий таким чином КСТ затверджується рішенням трудового колективу. Недоліком даної системи є те, що в ній не враховуються результати праці працівника в конкретних умовах. p align="justify"> Метод експертної оцінки результатів праці
Суть методу експертної оцінки результатів праці полягає в наступному [5, с. 308]:
В· на рівні підприємства і на рівні підрозділів створюються експертні ради для оцінки трудового внеску підрозділів і окремих працівників у колективні результати праці;
В· на щомісячному засіданні експертної ради на...
