n="justify"> Підрядна форма оплати праці застосовується, коли укладається договір, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників (ЗП бр ) визначається за формулою [11, с. 146]:
ЗП бр = Р бр < span align = "justify"> Г— q бр (1.8)
де Р бр - бригадна відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції;
Q бр - обсяг робіт, виконаних бригадою.
Безтарифна форма оплати праці.
Цей вид оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, в якому працює працівник. Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється (звідси і виникла назва системи).
В даний час є кілька моделей застосування безтарифної системи оплати праці [5, c. 302]. p align="justify"> Варіант 1. Кожному працівникові присвоюється щодо постійний коефіцієнт, комплексно відображає його кваліфікацію і в загальних рисах розмір трудового внеску в загальні результати праці. Робиться це на підставі даних про попередню діяльність працівника і загальних кваліфікаційних характеристик спеціальності працівника. p align="justify"> Крім кваліфікаційного коефіцієнта, кожного члена трудового колективу присвоюється коефіцієнт трудової участі в поточних конкретні результати діяльності в рамках тієї роботи, оплату якої потрібно виробити.
При цьому розрахунок суми, яка буде нарахована працівникові за цю роботу, буде прямо залежати від цих коефіцієнтів - постійного і коефіцієнта трудової участі, і від розміру фонду заробітної плати, нарахованої за результатами спільної роботи всього колективу. Тобто кожен працівник отримає свою частку від загальної оплати. p align="justify"> Варіант 2. Замість двох, визначених у першому варіанті коефіцієнтів, визначається зведений коефіцієнт оплати праці, одночасно враховує і чинники кваліфікації працівника за його спеціальності, і результативність роботи у даному колективі при виконан неніі саме цього виробничого завдання.
Зрозуміло, такий коефіцієнт не може бути у випадку постійним, так як в ньому є змінна частина. І він щоразу переглядається й при розрахунку оплати праці працівн...
