ії праці впливає на професійне зростання нового співробітника і відкриває перспективи кар'єрного зростання. p align="justify">. Формування почуття причетності до справ підприємства. Новий працівник повинен знати, що робота всієї організації залежить безпосередньо і від нього. Він повинен бачити, що з ним рахуються, до нього прислухаються. p align="justify">. Розуміння своєї ролі в успіху підприємства. Неякісне та несвоєчасне виконання трудових завдань одним працівником впливає на загальну результативність організації. p align="justify">. Зацікавленість у поліпшенні справ на підприємстві. Розуміння працівником своєї ролі в успіху організації призводить до підвищення трудових показників. При цьому вирішується завдання призначення на посаду найбільш придатних працівників і знаходження їм найбільш підходящого місця докладання зусиль. p align="justify">. Структура і види можливості на першому рівні процесу цілепокладання на першому рівні професійної психічної активності при професійній адаптації. p align="justify"> Трудова адаптація - складний і багатогранний процес.
Види трудової адаптації:
В· Первинна адаптація - адаптація працівника, вперше приступив до трудової діяльності, пристосування молодих працівників, які не мають досвіду професійної діяльності.
Вторинна адаптація - при вступі на нове місце роботи, тобто пристосування співробітників, що мають досвід трудової і професійної діяльності.
Особливу увагу необхідно приділяти первинної адаптації молодих працівників, так як дана категорія персоналу потребує особливої вЂ‹вЂ‹турботи з боку організації.
Трудова адаптація має складну структуру, до якої включаються кілька видів трудової адаптації.
. Професійна адаптація - активне освоєння професії, її тонкощів, специфіки; оволодіння необхідними знаннями та навичками, способами прийняття рішень; придбання професійної майстерності, вправності, необхідних для якісного виконання посадових обов'язків; розвитку професійно необхідних якостей особистості, необхідних новим робочим місцем; формування стійкого позитивного ставлення до своєї роботи.
Як правило, задоволеність працею настає при досягненні певних результатів, які приходять у міру освоєння співробітником специфіки роботи на конкретному робочому місці. Складність професійної адаптації залежить від широти і різноманітності діяльності, інтересу до неї, змісту праці, індивідуальних психологічних якостей працівника. p align="justify">. Соціально-психологічна адаптація - включення працівника в сформовану систему взаємовідносин колективу з його традиціями, нормами життя, правилами, цінностями орієнтаціями, пристосування до стилю роботи керівників, до особливостей міжособистісних відносин, що склалися в колективі, а також звикання працівника до нової соціальної ролі і статусу.
