чол. чол. чол. чол. 43 22 4 6 11 0 45 22 4 7 11 0 104,7 100,0 100,0 104,7 100,0 0 47 22 7 7 11 0 104,4 100,0 104,4 100,0 100,02 Плинність кадрів чел.2-33-4110 ,02-5110, 03Образовательний склад персоналу - загальну середню - среднеспециальное - незакінчену вищу - висшеечел. 7 15 10 11 7 13 6 19 100,0 86,7 60,0 172,7 5 14 4 24 71,4 107,6 66,7 126,34 Віковий склад персоналу: - 18-25 років - 26-36 років - 37-50 років - понад 50 летчел. 9 12 24 2 9 12 24 2 100,0 100,0 100,0 100,0 9 12 24 2 100,0 100,0 100,0 100,05 Середній вік работающіхлет3537-35-6Структура персоналу по підлозі:-жінок - чоловіків % 21 22 23 22 109,5 100,0 25 22 108,6 100,07 Розподіл ППП за стажем: - 1-3 роки - 3-5 років - 5-10 років - більше 10 летчел. 5 10 17 10 5 10 19 10 100,0 100,0 111,8 100,0 7 12 24 2 140,0 120,0 126,3 20,08 Кваліфікаційний склад робітників (за тарифними розрядами) чел.77-7-9 . Рівень профпідготовки: - робітники: - до 1 рік - 1-2 роки - більше 2 років АУР: - вища освіта - середня спеціальна - практики% 20 30 50 95 5 0 20 30 50 95 5 0 100,0 100,0 100 , 0 100,0 100,0 100,0 20 30 50 95 5 0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Таким чином, персонал торгового підприємства ТОВ В«МаскаВ» є молодим, кваліфікованим, високоосвіченою і досить досвідченим.
4. Конкретні способи мотивації, які використовуються на підприємстві
Для стимулювання праці працівників керівництво ТОВ В«МаскаВ» використовує економічні, соціальні та адміністративні методи мотивації. Загальна схема використовуються в організації методів комплексної системи мотивації, існуюча на сьогоднішній день, представлена ​​нижче. br/>
Таблиця 4.1
Методи стимулювання діяльності персоналу в ТОВ В«МаскаВ»
Група структури управленіяСтруктура управління і склад персоналу формує керівник шляхом видання наказів і указанійІзданіе пріказовРуководітель видає розпорядчі документи (накази) з управління мотивацією персоналаОрганізаціонное воздействіеПодбор і розстановка кадрів здійснюється кадровою службою (відділ кадрів) підприємства ТОВ В«МаскаВ» Організаційне нормірованіеРазработка посадових інструкцій, положень, стандартів на підприємстві ТОВ В«МаскаВ» займається кадрова служба під керівництвом Діректора.Еконо-мическиеПланированиеРазработка планів з кадрової політики знаходиться у веденні кадрової служби і затверджується діректоромМатеріальное стимулювання ТОВ В«МаскаВ» здійснюється виплата працівникам премій, доплата за стаж, виконання плану работиЕкономіческіе норми і норматівиУстановленіе норм з вироблення і вироб-дітельності праці для працівників предприятияСоциальнопсихоло-гіческіеПовишеніе мотивації на результати трудаМотівація працівників ТОВ В«МаскаВ» залежить від результатів праці, на кожен місяць розробляється план робіт, в кінці кожного місяця підводяться підсумки і виділяють героїв працівників, яким визначають премію чи інший вид вознагражде...
