тощо).
За цілями проведення можна виділити атестацію: на право заняття посади, на відповідність займаній посаді, на право підвищення кваліфікаційної категорії. Особливо слід виділити атестацію працівників, незадовільний результат якої є підставою розірвання трудового договору за п. 3 ч.1 ст.81 ТК РФ. p align="justify"> Коло осіб, на які поширюється атестація, широкий, але ясності в цьому питанні немає. У спеціальній літературі радянського періоду питання про категорії атестуються вирішувалося просто і однозначно: суб'єкт атестації - завжди працівник даного підприємства, але лише той, чия посада передбачена в спеціальному переліку або названа в нормативних актах, що встановлюють атестацію певних категорій працівників. В даний час роботодавці самі можуть визначати категорії атестуються в рамках централізованих нормативних актів з атестації. За відсутності централізованого акта, роботодавці за допомогою локальних актів визначають категорії атестуються, що представляється доцільним, оскільки в умовах ринкової економіки роботодавцю особливо важливо знати, наскільки той чи інший працівник відповідає займаній посаді або виконуваній роботі. p align="justify"> Визначаючи коло атестуються, необхідно звернути увагу на обмеження при проведенні атестації. Це питання в юридичній літературі однозначно не вирішене. Так, наприклад, в методичних матеріалах семінару В«Організація та проведення атестацій персоналу на підприємствіВ», проведеного Інститутом економіки і управління в промисловості в 2000 р., названі шість категорій працівників, які атестації не підлягають:
керівники, призначення і звільнення яких виробляється вищестоящими органами (їм проводиться спеціальна атестація в цих органах),
вагітні жінки;
жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
працівники, які у займаній посаді менше одного року;
працівники, які пройшли перепідготовку або підвищення кваліфікації (вони підлягають атестації не раніше ніж через рік після виходу на роботу);
працівники, які досягли пенсійного віку.
Даний перелік з юридичної точки зору виглядає малопереконливим. Він викликає наступні заперечення. p align="justify"> Обов'язковість року роботи на посаді для атестації передбачалася в актах колишнього Союзу РСР. Неможливість проведення атестації щодо працівників, що не пропрацювали одного року на займаній посаді, передбачається в Положенні про атестацію федерального державного службовця від 9 березня 1996 р. № 353 (із змінами від 12 листопада 1999 р. № 1499). p align="justify"> Поряд з цим у багатьох інших відомчих положеннях про атестацію працівників, де обмеження у вигляді річного строку роботи на посаді відсутня. Видається, що тут є протиріччя зі ст.70 ТК РФ, що передбачає тримісячний (шестимісячний) строк випробування при прийнятті на роботу. Вважаєт...
