p> Слід також звернути увагу на формулювання ч.2 ст. 80 ТК РФ "до закінчення строку попередження про звільнення", яка означає тільки те, що угода (домовленість) працівника і роботодавця про зміну терміну попередження може відноситися до 2-тижневого терміну, тобто може мати місце тільки в рамках терміну попередження, встановленого законом. Отже, термін попередження у цьому зв'язку може бути змінений лише за згодою між сторонами трудового договори та у рамках терміну попередження, встановленого законом, тобто протягом 2 тижнів (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Друге відступ також не можна назвати новим, воно було введено в ч.2 ст. 31 раніше діючого КЗпП РФ Законом РФ від 25.09.1992 N 3543-1 і пов'язано з випадками неможливості продовження роботи. Ці випадки зміни терміну попередження про звільнення позначені в ч. 3 ст. 80 ТК РФ і свідчать про відступ від загальної конструкції звільнення з ініціативи працівника. Ці випадки, обумовлені неможливістю продовження працівником роботи, обов'язково повинні бути вказані в заяві про звільнення за власним бажанням. Отже, правове значення тут мають причини (випадки), що зумовили неможливість продовження роботи. p> Розглянуті випадки названі у ч. 3 ст. 80 ТК РФ: зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші можливі. У Постанові ВР РФ N 2 названі інші можливі поважні причини, в силу яких працівник не може продовжувати роботу (пп. "б" п. 22). Наприклад, при напрямку чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів, інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умови колективного договору, угоди або трудового договору. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з трудових спорів, судом. p> У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, який зазначений у заяві працівника. Цілком очевидно, що в останньому випадку мається на увазі будь-який термін, зазначений у його заяві. На нашу думку, він може бути як до закінчення 2-тижневого терміну попередження про звільнення, так і іншим (будь-яким іншим). Звернемо увагу на наступне: якщо у ч. 2 ст. 80 ТК РФ мова йде про угоду між сторонами з приводу розірвання договору до закінчення строку попередження, то в ч. 3 ст. 80 ТК РФ мова йде не про узгодження сторонами договору питання про термін попередження, а про обов'язок роботодавця розірвати договір. У зв'язку з цим термін може бути будь-який, і він визначається випадками, обставинами, з огляду на які подальше продовження трудового договору неможливо. Аналогічним чином проводиться розірвання трудового договору з ініціативи працівника, коли спеціальними органами встановлено випадки порушення роботодавцем законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, умов колективног...
