рудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення". Дещо пізніше словосполучення "за домовленістю" було замінено на аналогічне - "за згодою". p> У сучасному вигляді загальний зміст його не змінився, нині у ч. 2 ст. 80 ТК РФ воно представлено так: трудовий договір може бути розірваний за згодою між роботодавцем і працівником і до закінчення строку попередження про звільнення. Причини зміни строку попередження про звільнення за власним бажанням мають значення для домовленістю сторін, і в заяві працівника, як правило, вони не називаються. Важливе значення тут мають не причини скорочення строку, а власне домовленість (угода) з приводу зміни строку попередження. p> Угода працівника і роботодавця про скорочення терміну попередження про звільнення може бути як письмовим, так і усним. Але все ж видається необхідної письмова форма угоди такого роду: тут може бути як спеціальна позначка на заяві працівника про звільнення за власним бажанням, так і окремо складена угода, наданий до згаданого заявою. Ця домовленість (угода) сторін не змінює підстави припинення трудового договору, а стосується тільки строку попередження про звільнення за власним бажанням. Звільнення має бути в розглянутому випадку оформлено з посиланням на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (власне бажання), а не на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (угода сторін). p> Тим часом на практиці відомі випадки, коли сторони, обговорюючи питання про термін попередження про звільнення за власним бажанням (точніше - про скорочення розглянутого терміну), приходили до угоди про його скорочення, а згодом це угода відносили до основи припинення договору. В результаті звільнення проводилося не за п. 3 ч. 1 ст. 77, а за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тобто відбувалася підміна підстав звільнень. Щоб цього не сталося, по-перше, необхідно при звільненні працівника за його власним бажанням врахувати наступне: якщо працівник просив в заяві звільнити його за власним бажанням (своєю ініціативою), то це право рабо ники на звільнення по даній підставі і має бути реалізовано. Тому у наведеній ситуації звільнення працівника буде правомірним саме за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (власне бажання), а не за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (угода сторін). По-друге, необхідно врахувати, що мова йде про різні (самостійних) підставах припинення трудового договору. Тому, обравши те чи інше підставу, сторони повинні слідувати певній процедурі припинення трудового договору:
а) при звільненні за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (власне бажання) - процедура передбачена в трудовому законодавстві (ст. 80 ТК РФ);
б) при звільненні за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - процедура припинення трудового договору виробляється (визначається) самостійно сторонами.
Можливо, для того щоб уникнути підміни підстав припинення трудового договору, є сенс повернутися до раніше використовуваної в Кодексі термінології. І в даному випадку доцільно застосувати термін "за домовленістю" замість існуючого - "за згодою"....
