о договору, угоди або трудового договору. Останній випадок згодом знайшов закріплення в Трудовому кодексі РФ. p> Відкликання заяви.
Оскільки в заяві працівника виражено його намір на звільнення за ст. 80 ТК РФ і працівник продовжує роботу протягом двох тижнів, то заяву про звільнення за власним бажанням може бути відкликана працівником. Це положення раніше було відсутнє в КЗпП, але було відомо на практиці. Так, у Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 22.12.1992 N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів" (ред. від 21.11.2000, далі - Постанова ЗС РФ N 16) було закріплено право працівника до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, та звільнення в такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (контракту).
У новому Трудовому кодексі це правило знайшло своє закріплення в ч. 4 ст. 80 ТК. Порівняємо з наведеним таке положення: "До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору ". У його розвиток у пп. "В" п. 22 Постанови ЗС РФ N 2 робиться уточнення у зв'язку з тим, що в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. p> Розглянуте положення має розвиток у ст. 127 ТК РФ: "Право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням має працівник, якому надається відпустка з наступним звільненням. Це право він може реалізувати до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник ". p> Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. У цьому зв'язку слід звернути увагу на важливу деталь: "В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок" (ч.5 ст. 80 ТК РФ). Поряд з трудовою книжкою керівник зобов'язаний за письмовою заявою працівника видати інші документи, пов'язані з роботою (ч.5 ст. 80 ТК РФ). p> Далі у ч. 6 ст. 80 ТК міститься положення, згідно з яким якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується. Це положення раніше знаходило відображення у п. 15 Постанови ЗС РФ N 16, було підтверджено практикою і згодом знайшло закріплення в ТК РФ. p> Завершуючи розгляд...
