інструмент зв'язку з громадськістю саме тому, що люди люблять грунтовність, люди люблять увагу до себе (а будь-який захід має на увазі обраний коло запрошених), люди воліють роботі відпочинок, а захід для них -саме відпочинок. Крім того, захід зосереджено навколо однієї теми і привертає увагу всіх присутніх до неї, оскільки виключає побічні подразники. Кожен в бізнесі прагне зрозуміти вигоди проекту, корисність рекламного ходу, конкурентна перевага продукції або послуги. Одна з ключових можливостей спецзаходи - дати гостям зрозуміти товар, будь то продукція чи послуга. Візьмемо, наприклад, прес-конференції. Компанія «Дерево № 1» представляє свій новий винахід «Буратіно. Версія: 2.0 ». Здавалося б, можна було розіслати прес-релізи в ЗМІ - і цим обмежитися. Однак, ми кличемо в гості журналістів і розповідаємо їм, що ніс у Буратіно - 2 на 5 мм довший, ніж у колишнього, і у нового розширено спектр функцій! Настає час питань - і кожен з присутніх прагне запитати про винахід: навіщо воно взагалі потрібне, на скільки років гарантія і т.п. І кожен робить висновки, про які обов'язково поділиться з читачами свого видання - а це вже публікації і популярність Вашого винаходу і Вашої компанії.
Другою важливою функцією спеціальних подій є налагодження внутрішнього СО.Я написав про корпоративну культуру, а корпоративну культуру можна звести до культури спілкування. У тому числі колективі на основі спільних цінностей шанобливого і психологічно комфортного спілкування. І пропагандою саме цих цінностей можуть стати спеціальні заходи. Якщо в колективі немає системності, що розуміється усіма, або не налагоджено інформаційні потоки - гвинтики крутяться без особливої ??користі. Щоб всього цього уникнути, необхідно, щоб була всі працівники компанії, формування якої часто вважають синонімом корпоративної культури. Частково цьому служать різноманітні події - від тренінгів, до різноманітних святкувань в рамках колективу. Люди люблять, коли їх помічають, цінують і хвалять. Саме для нагороджень і хвалебних промов як не можна краще підійдуть не планові летючки, планерки, зборів, а урочисті та святкові заходи - будь то ювілей фірми, Новий рік, 8 березня або будь-яке інше захід. Визнання заслуг перед лицем всього колективу - це найкраща нематеріальна мотивація співробітників. Звичайно, подібний підхід до заходу викликають у деяких відторгнення через заяложеності. Але багато звичні речі не втрачають ефективності вже багато десятиліть. Як ми вже говорили, спеціальні заходи можуть вирішувати абсолютно різні завдання і можуть виступати вкрай ефективним інструментом в абсолютно різних областях. Головне потрібно пам'ятати, що гарне спеціальний захід може стати серйозним аргументом для вибору даної компанії і для клієнтів, і для співробітників.
Є безліч речей, які важливі для організації, але одним з найголовніших є створення і підтримка іміджу та репутації.
Звичайно, він створиться і сам по собі, але краще, якщо процес е формування іміджу компанії буде в ваших руках. Імідж це образ компанії, який живе в уявленнях людей. Живе так міцно, що змінити його буде не легко. Можливо, знадобляться роки, що б ставлення людей до компанії змінилося. За цим, чи не значні деталі можуть зіпсувати всю картину. Як кажуть, ложка дьогтю псує бочку меду. І так як же створити імідж компанії. І що взагалі таке імідж. Імідж - це враження, вироблене людиною, компанією або інститутом на о...
