ля неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні ».
Висновок
У висновку хотілося б підвести підсумки і виділити головні аспекти укладення трудового договору
Трудовий договір це двостороння угода, що є угода конкретного громадянина в конкретній організації про його працю в даній організації як працівника.
Сторонами трудового договору є працівник і наймач. Працівником може бути працездатний громадянин, який досяг 16 років. Саме з цього віку виникає трудова правосуб'єктність (право і дієздатність) громадян. Прийом на роботу осіб, молодше 16 років, за загальним правилом, не допускається. У виняткових випадках, з письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з особою, достігшім14 років. При цьому праця має бути легким, не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Вступаючи в трудові відносини, працівник набуває комплекс прав: право на визнання і забезпечення пріоритету його життя і здоров'я, по відношенню до виробничої діяльності підприємства; на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці; право на захист від безробіття; право на відпочинок, що забезпечується обмеженою федеральним законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, з оплачуваною щорічною відпусткою.
Закон забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Необгрунтованими визнаються всі обставини, не пов'язані з діловими якостями працівника.
При прийомі на роботу, працівник зобов'язаний пред'явити певний ст.65 ТК РФ перелік документів, а так само в деяких випадку висновок про медичним обстеженні.
Основним документом, що містить відомості про трудову діяльність громадянина є трудова книжка
Трудовий договір укладається в письмовій формі, в двох примірниках, містить умови як випливають із законодавства, так і оговорені сторонами в договорі. Після оформлення трудового договору роботодавець оформляє наказ про прийом на роботу.
Однією з умов обумовлюється в трудовому договорі може бути умова про встановлення випробувального терміну працівнику.
Таким чином тільки з укладенням трудового договору громадянин стає учасником певної кооперації праці - працівником, членом колективу організації, які купують комплекс трудових прав і обов'язків.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації. Російська газета, N 237, 25.12.1993;
. Трудовий Кодекс РФ. Офіційний текст, діюча редакція.- М.: Видавництво «Іспит», 2013.
. «Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців» затверджені Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки»;
. «Інструкція щодо заповнення трудових книжок» затверджена Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69;
. Конвенція Міжнародної Організації Праці N 111 «Про дискримінацію в ...
