ревищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій до шести місяців, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Термін обчислюється в робочих днях. Продовження встановленого при укладенні трудового договору терміну, навіть за згодою працівника, неприпустимо. У період попереднього випробування на працівника в повному обсязі поширюється дія трудового законодавства.
Попереднє випробування не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні - заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців, а при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Період попереднього випробування на працівників поширюється дія Трудового кодексу з особливостями, передбаченими у ст. 28 і 29 ТК та іншого законодавства про працю. Кожна зі сторін трудового договору з умовою попереднього випробування має право розірвати його:
до закінчення строку випробування, попередивши письмово про це іншу сторону за 3 дні,
в день закінчення терміну попереднього випробування.
«У разі якщо роботодавець в період випробування працівника прийде до негативного висновку щодо відповідності працівника йому доручається, він має право розірвати з працівником трудовий договір з причини незадовільного результату випробування. Прийняти таке рішення роботодавець має право в будь-який час протягом іспитового строку, в т. ч. не чекаючи дня закінчення цього терміну ». Роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про майбутнє звільнення із зазначенням причин, на підставі яких працівник визнаний що не витримав випробування за 3 дні до звільнення. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
Якщо до закінчення терміну попереднього випробування трудовий договір з працівником не розірваний, то працівник вважається витримали випробування і розірвання з ним трудового договору допускається лише на загальних підставах.
«Правила, встановлені у ч. 4 ст. 71 Кодексу, спрямовані на розширення прав працівників у сфері вільного розпорядження здібностями до праці: якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є д...
