нкретні пропозиції про необхідні зміни та доповнення до проектним нормативними матеріалами.
Служба управління персоналом на основі оперативного та цільового аналізу проводять систематичну роботу з поліпшення якості діючих норм праці, оцінює якість всіх норм праці по окремих підрозділах і групам робітників (ділянкам, видами робіт, професій) і встановлюють причини відхилень в рівні якості норм праці та розробляють заходи щодо усунення виявлених недоліків.
Оцінка стану нормативної бази свідчить про недостатнє забезпечення структурних підрозділів нормативними матеріалами.
Для визначення нормативної бази в ході аналізу використовуються виробнича програма підрозділів, матеріали розрахунків нормативної чисельності, техніко-економічні показники, ліміти чисельності, первинні документи з обліку трудовитрат.
У ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері» існують наступні нормативні матеріали:
. Колективний договір;
. Посадові інструкції по відділах;
. Положення про оплату праці;
. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці;
. Підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. Робота з кадрами відноситься до організації праці, тому що без забезпечення певного рівня знань і навичок працівника, без його професіоналізму не можна розраховувати на скільки-небудь ефективну діяльність на виробництві.
Підготовці кадрів повинен передувати професійний відбір кандидатів на те або інше робоче місце. У ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері» такого відбору не проводиться.
Служба управління персоналом приймає і розглядає всі резюме, що надходять до них. Також вони працюють і посилають свої вакансії в Міський центр зайнятості.
Стабільна заробітна плата в ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері», а також гарантоване соціальне забезпечення працівників товариства піднімає рейтинг в охочих поступити на роботу в дане підприємство.
Важливим елементом організації праці є поділ і кооперація праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві, встановлення системи виробничої взаємозв'язку і взаємодії працівників і підрозділів між собою.
У колективному договорі ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері» відображено, що працівники зобов'язані дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадові обов'язки, робочі інструкції, дотримуватися вимоги щодо якості виконуваних робіт;
У посадових інструкціях відділів прописані: функції та завдання, права, відповідальність, взаємини з іншими підрозділами.
Поділ і кооперація праці необхідні для того, щоб не виникало конфліктних ситуацій між співробітниками і керівництвом, а також всередині колективу.
Розстановки кадрів. Розстановка персоналу - це розподіл зайнятих працівників по підрозділах і робочих місць відповідно до їх здібностей і прийнятої на підприємстві системи організації праці. Використання працівників в суворій відповідності з їх професією і кваліфікацією, забезпечення їх взаємозамінності на основі оволодіння суміжними професіями планомірна і повне завантаження персоналу та забезпечення точного обліку кількісних і якісни...
