праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.
Головне завдання в будь-якій системі оплати для ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері» - визначити кількісні та якісні індивідуальні результати праці кожного конкретного працівника.
Крім того, особливу увагу підприємство повинно приділяти Політиці в галузі охорони заробітної плати. Розглянемо ряд рекомендацій для ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері»:
Утримання із заробітної плати - повинні прийматися всі необхідні заходи з метою обмеження відрахувань із заробітної плати до такої межі, який вважається необхідним для забезпечення утримання працівника і його сім'ї.
Утримання із заробітної плати в порядку відшкодування втрат або шкоди, завданої належним підприємцю продуктам, товарам чи обладнанню, повинні вирішуватися тільки в тих випадках, коли може бути ясно доведено, що за спричинені втрати або завдану шкоду несе відповідальність відповідний працівник.
Сума таких утримань має бути помірною і не повинна перевищувати дійсної вартості втрат або шкоди.
Максимальні терміни виплати заробітної плати повинні забезпечувати таке положення, при якому заробітна плата виплачувалася б:
а) не рідше двох разів на місяць через проміжки часу, що не перевищують шістнадцяти днів, для трудящих з погодинним, поденним або потижневим обчисленням заробітної плати;
б) не рідше одного разу на місяць для службовців, заробітна плата яких встановлена ??на основі місячного або річного обчислення.
Для трудящих в ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері», заробітна плата яких обчислюється на основі відрядної оплати праці, максимальні строки виплати заробітної плати повинні бути по можливості встановлені таким чином, щоб забезпечувалася виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжки часу, що не перевищують шістнадцяти днів.
Для трудящих, зайнятих виконанням такої роботи, завершення якої вимагає більше двох тижнів, і щодо яких строки виплати заробітної плати не встановлені іншим чином колективним договором або арбітражним рішенням, повинні прийматися відповідні заходи для забезпечення того, щоб :
а) виплати в рахунок належної суми вироблялися не рідше, ніж два рази на місяць через проміжки часу, що не перевищують шістнадцяти днів, пропорційно кількості виконаної роботи, і
б) остаточний розрахунок проводився в межах двох тижнів після завершення роботи.
Повідомлення трудящих про умови отримання заробітної плати.
Подробиці про умови отримання заробітної плати, які повинні доводитися до відома працівників, повинні включати, де це доцільно, відомості щодо:
а) ставок належної заробітної плати;
б) методу обчислення;
в) періодичності виплати заробітної плати;
г) місця виплати та
д) умов, згідно з якими можуть проводитися утримання.
ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері» необхідно розробити систему мотивації праці своїх співробітників з метою підвищення ефективності їх діяльності. В даний час в ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері» діє система утримань із заробітної плати, а система заохочень нерозвинена. Удосконалення мотиваційної частини заробітної плати співр...
