обітників дозволить підвищити прибутковість ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері», завоювати нових клієнтів і підвищити рейтинги супермаркетів Цезар і Про Кей.
ВИСНОВОК
Персонал ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері» є визначальним фактором конкурентоспроможності, а продумана політика в галузі управління персоналом - спосіб зміцнення становища підприємства на ринку.
Розвитку персоналу ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері» заважає нерозвинена система мотивації працівників організації.
Високий рівень заробітної плати є лише першою умовою залучення фахівця в організацію. Подальша мотивація будується на адекватній оцінці результатів діяльності співробітника.
Наявність систематичної оцінки є важливою умовою мотивації персоналу. Ми вважаємо, що оцінка носить значимий характер, прямо впливає на трудову поведінку, оскільки здатна впливати на мотиви поведінки людини.
Мотивація співробітників до праці нерозривно пов'язана з розвитком організаційного клімату від пасивно-безособистісного типу до активно-особистісному, сприятливому найбільш повної реалізації можливостей співробітника. Формування активно-особистісного клімату неможливе без проведення різноманітних оціночних процедур.
Таким чином, слід зробити висновок про досить ефективній системі організації праці в ТОВ «Амик Кеш-енд-Кері», також слід відзначити нерозвиненість мотивації на підприємстві і виділити дане напрями вдосконалення як найбільш перспективне.
Список джерел
1. Антонова К.С. «Управління торговельною діяльністю» М.: Справа, 2008, с. 160.
2. Базаров Т.Ю. «Управління персоналом розвивається організації» М.: ИНФРА-М, 2006, с.88.
3. Бланк І.А. Управління торговим підприємством.- К: Українсько-Фінський інститут менеджменту і бізнесу, 2009, с.120.
4. Булатов А.С. Економіка.- Москва, 2005, с. 280
5. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент.-М.: Вища. школа, 2005, с. 90
6. Виханский О.С. Менеджмент організації - М.: Гардарика, 2007, с.400.
7. Волков І.П. Керівнику про людський фактор.- М.: Справа, 2008, с.220.
8. Германова Л.Ю. Як зробити рекламу магазину. Підручник - Мн: БЕГУ, 2006, с.118.
9. Грачов М.В. «Суперкадр». Москва, 2009, с.600.
10. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Комерція і технологія торгівлі.- Москва, 2010, с. 160.
11. Жуплев А.В. Керівник і колектив.- Ставрополь: Кн. вид-во, 2008, с.42.
12. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Людські ресурси управління.- М.: Справа, 2007, с.400.
13. Ісаєнко А.І. Кадри управління в корпораціях США.- М.: Наука, 2009, с. 350.
14. Карлова В.А. «Управлінська діяльність в оптово-роздрібній організації» М.: Справа, 2006, с.500.
15. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації. М.: ИНФРА-М, 2007, с.350.
. Кобушкін Н.І. Основи менеджменту.- Мінськ, 2006, с.360.
17. Котлер Ф. Маркетинг М.: Справа - 2000, с.300.
18. Ксенчук Є.В., Кіянова М.К. Технологія успіху....
