трудового законодавства. У цій зв'язку аудитор може перевірити, як ведеться оформлення співробітників при прийомі і звільнення, облік робочого часу співробітників, побудова системи оплати праці та ін
Правильність оформлення працівників (приймання на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, трудовими угодами. З застосовуваних систем оплати праці в основному використовуються відрядна і погодинна системи, що повинно бути зазначено у відповідних документах працівників підприємства. При підвищеній оплаті праці необхідно перевірити правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок.
2. 2. Основні законодавчі та нормативні документи
1. Цивільний кодекс Російської Федерації, чч. 1 і2. p> 2. Податковий кодекс РФ, чч. 1, 2. p> 3. Інструкція про склад фонду заробітної плати верб виплат соціального характеру (затв. Постановою Держкомстату Росії № 116 від 24 листопада 2000р. за погодженням з Мінекономрозвитку Росії, Мінпраці Росії та Банком Росії). p> 4. Трудовий кодекс Російської Федерації. p> 5. Положення з бухгалтерського обліку В«Доходи організації В»ПБУ 9/99.
6. Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організації В»ПБО 10/99.
7. План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція по його застосуванню (Наказ Ф РФ від 31 жовтня 2000 р. № 94н).
8. Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26). p> 2. 3. Основні комплекси завдань і питання для складання програми перевірки
До числа основних комплексів задач, які необхідно перевірити, належать такі:
1. Дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам:
Гј застосовуються Чи типові форми документів з обліку особового складу;
Гј особисті картки на працюючих (ф. № Т-2);
Гј наказ (Розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т-6),
Гј наказ про переведення на іншу роботу (ф. № Т-5);
Гј наказ (Розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8);
Гј ведуться Чи на працюючих трудові книжки;
Гј перевіряється Чи відділом кадрів відповідність застосовуваних окладів і розрядів робітників, встановлених у штатному розкладі;
Гј ведуться Чи в цехах (відділах) табелі робочого часу. p> 2. Облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам:
Гј застосовуються Чи є на підприємстві затверджені відділом праці норми і розцінки по видах робіт;
Гј використовуються Чи типові форми первинних документів;
Гј організовано Чи гасіння (проставлення відмітки про оплату) первинних документів;
Гј застосовуються Чи ПК для виконання розрахунків по відрядній оплаті праці;
Гј застосовуються Чи наряди на бригаду.
3. Облік і нарахування почасових та інших видів оплат:
Гј ведуться Чи розрахунки з нарахування почасових видів оплат відповідно до табеля робочого часу;
Гј перевіряє Чи відділ праці або внутрішній аудитор правильність розрахунків по нарахуваннях різних видів оплат;
Гј застосовується Чи ПК для виконання розрахунків по нарахуванню заробітної плати.
4. Розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб:
Гј проставлені Чи в розрахункових відомостях (особових рахунках) дані для правильного обчислення утримань;
Гј податок на доходи з фізичних осіб;
Гј утримань по виконавчих листах;
Гј інших утримань;
Гј застосовуються Чи ПК для інших утримань;
Гј перевіряли Чи органи фондів соціального страхування та податкових служб розрахунки з податку на доходи з фізичних осіб.
5. Аналітичний облік за працюючим (по видах нарахувань і утримань):
Гј які ведуться документи з аналітичного обліку;
Гј розрахунково-платіжні відомості;
Гј розрахунково-платіжні відомості та особові рахунки на працюючих;
Гј застосовуються Чи ПК для ведення аналітичного обліку;
Гј організовано Чи архівне зберігання документів по аналітичному обліку з працюючими.
6, 7. Зведені розрахунки по заробітній платі, розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з ФОП:
Гј чи мають наскрізну нумерацію розрахунково-платіжні відомості;
Гј зіставляються Чи нарахування на оплату праці з даними звітів по соціальному страхуванню, медичному страхуванню, пенсійному фонду, фонду зайнятості;
Гј перевіряє Чи відповідальний бухгалтер дані про місячних, квартальних і річних накопичення сум нарахувань по оплаті праці;
Гј застосовуються Чи ПК для зведених розрахунків з оплати праці;
Гј маються Чи є на підприємстві затримки з розрахунками і виплатами по оплаті праці.
8. Розрахунки з депонованої за...
