вах виробництва. При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифної ставкою або окладом за фактично відпрацьований час.
Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміюванням, яке поєднується з ними і дозволяє встановлювати більш конкретні залежності між результатами праці та розміром заробітної плати.
Відрядну систему оплати праці доцільно застосовувати у випадках, коли:
можливі точний кількісний облік обсягів робіт і оцінка їх залежності від конкретних зусиль робітника;
на роботи встановлені технічно обгрунтовані норми часу і проведена правильна тарифікація робіт у суворій відповідності з тарифно-кваліфікаційного довідника;
у робітників є реальна можливість збільшити випуск продукції або обсяг виконуваних робіт при збільшенні власних витрат праці;
зростання виробітку не призведе до погіршення якості продукції і порушення технології.
Відрядна система оплати праці має такі різновиди: пряма відрядна оплата, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна.
Пряма відрядна система оплати праці є найбільш простий, так як розмір заробітку робітника змінюється прямо пропорційно його виробленні.
Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітнику в додаток до відрядним заробітку, обчисленого за розцінками, премії за досягнення встановлених індивідуальних чи колективних кількісних і (або) якісних показників.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає розрахунок заробітної плати робітника в межах виконання норм виробітку за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад вихідних норм - за підвищеними розцінками.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці зростання заробітку робітників випереджає зростання продуктивності їхньої праці. Ця обставина виключає можливість масового й постійного застосування цієї системи. Вона зазвичай вводиться на обмежений час на вузьких ділянках виробництва, по обмеженому колу робіт, де за якимись причинами складається несприятливе становище з виконанням плану.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оплати праці частини допоміжних робітників, які не зайняті безпосередньо виробництвом продукції, але своєю діяльністю суттєво впливають на результати роботи основних робітників, що обслуговуються ними. До таких робітників відносяться наладчики, ремонтники, транспортні робітники і деякі інші. За цією системою розмір заробітної плати допоміжних робітників залежить від вироблення у обслуговуваних робочих-відрядників.
Акордна система оплати праці являє собою різновид відрядної системи, при якій відрядна розцінка встановлюється на обсяг робіт без встановлення норм і розцінок на окремі її елементи. У акордному завданні вказуються загальна сума заробітку, розмір премії та термін виконання завдання. Це завдання (наряд) доводиться до робочих заздалегідь, до початку робіт. Отримавши його, робочі наочно представляють обсяг робіт, суму заробітку за його виконання до наміченого терміну, а також премію, яка буде їм виплачена при скороченні термінів виконання завдання при хорошій якості робіт. Остання нараховується на суму заробітку в межах максимального розміру по положенню. У цьому випадку така система називається акордно-преміальної. Розрахунок з робітниками по аккордной системі проводиться після викон...
