неповного робочого часу на строк до 6 місяців. У колективних договорах, як це випливає зі ст. 41 ТК РФ, необхідно визначати не тільки заходи щодо збереження робочих місць, забезпечення зайнятості працюючих в організації, а й умови перенавчання та вивільнення працівників (особливо у випадках можливих масових скорочень штату працівників).
Правило про збереження за працівником середнього заробітку в період пошуку роботи залишилося без зміни для осіб, звільнених у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників, а от для осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією роботодавця, порядок виплати середнього заробітку в такий період дещо змінився: раніше їм достатньо було для отримання заробітку і за перші два, і за третій місяць представити паспорт і трудову книжку, яка підтверджує, що на роботі вони ніде не складаються. Тепер і їм треба діяти так само, як і звільненим за скороченням чисельності або штату працівників. Це означає, що за тими, хто звільнений і за п. 1 ст. 81, і по п. 2 ст. 81 ТК РФ, зберігається місячний середній заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця: за рішенням органу служби зайнятості; за умови, що працівник протягом двох тижнів з дня звільнення звернувся до органів служби зайнятості і не був ними працевлаштований.
Рішення органу служби зайнятості населення виражається в тому, що він видає довідку про своєчасність звернення звільненого працівника до них з метою пошуку роботи, що працівник був у встановленому законі порядку визнаний безробітним і що за минулий період йому не змогли підшукати підходящу роботу. Поняття «підходяща робота» для безробітних громадян дано в ст. 4 Закону про зайнятість населення. Інший механізм винесення рішення органу служби зайнятості про виплату безробітному заробітку за третій місяць ні в одному з нормативних правових актів не позначений.
Перебіг двотижневого строку починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин. У двотижневий термін включаються і неробочі дні (див. ст. 14 ТК РФ). Більш тривалі терміни збереження середньої заробітної плати в період працевлаштування передбачені в ст. 318 ТК РФ (для працюючих в північних регіонах країни) і в ст. 375 ТК РФ (для звільнених профспілкових працівників).
Правило, зафіксоване в ст. 318 ТК РФ, раніше містилося в ст. 6 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях». Особам, звільненим з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається на період працевлаштування, але не понад 6 місяців середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.
Правило щодо профспілкових працівників, також представлено в ст. 375 ТК РФ в більш точному вигляді, ніж у ст. 235 КЗпП. Тепер чітко вказано, де може отримати виборний профспілковий працівник полагающуюся середню заробітну плату при ненаданні йому після закінчення терміну повноважень колишньою або рівноцінної роботи. При реорганізації тієї організації, де він трудився, сере...
