ого розпорядку, він може використовувати чергову відпустку, якщо такий йому належить. Роботодавець в цей період зобов'язаний не обмежувати права працівника в оплаті праці, з чим часто доводитися зустрічатися на практиці.
При недотриманні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату звільнення, зараховуючи термін попередження, протягом якого він працював. У частині 4 ст. 180 ТК РФ є згадка про заходи, які роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу зобов'язаний вжити при загрозі масових звільнень. Перелік цих заходів Кодекс не містить, а робить відсилання до федеральних законів, колективними договорами, угодами.
Стаття 82 ТК РФ зобов'язує роботодавця до прийняття рішення про скорочення чисельності або шта?? А працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів. Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників, попередження має бути видано не пізніше ніж за 3 місяці до початку проведення цих заходів.
У Законі про зайнятість населення передбачено обов'язок роботодавця представляти аналогічну інформацію у той же строк не тільки профспілковому органу, а й в службу зайнятості. При цьому роботодавцю необхідно вказати число і категорії трудящих, яких воно може торкнутися, термін, протягом якого намічено здійснити масове вивільнення працівників (п. 2 ст. 25 Закону про зайнятість населення).
У відомостях про вивільнюваних працівників зазначаються їх прізвище, професії, спеціальності, кваліфікації, займані посади, розмір заробітної плати та дати майбутнього звільнення.
Критерії масового вивільнення містилися в п. п. 1 - 2 згаданого Положення. Тепер в ст. 82 ТК РФ зазначено, що критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. Правила віднесення територій до територій з напруженою ситуацією на ринку праці закріплені Постановою Уряду РФ від 21 листопада 2000 р. N 875 «Про правила віднесення територій до територій з напруженою ситуацією на ринку праці».
Відповідно до ст. 12 ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» ліквідація організації, її підрозділів, зміна форми власності або організаційно-правової форми організації, повне або часткове призупинення виробництва (роботи), що несе за собою скорочення кількості робочих місць або погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після попереднього повідомлення (не менше ніж за 3 місяці ) відповідних профспілок і проведення з ними переговорів про дотримання прав та інтересів членів профспілки.
Відповідно до ст. 74 ТК РФ допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця без зміни трудової функції з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технічних умов праці. Повідомлення про це працівник повинен отримати не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Якщо зазначені обставини можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим ...
