казники зміни структури трудових ресурсів;
) Коефіцієнт темпу приросту продуктивності праці до заробітної плати;
) Вплив зміни питомої ваги основних робітників на вироблення продукції одним працівником;
) Економічний ефект від зміни продуктивності праці і зростання заробітної плати;
) Виробництво товарної продукції на рубль заробітної плати;
) Сума валового прибутку на рубль заробітної плати;
) Сума чистого прибутку на рубль заробітної плати.
1.3 Фактори і резерви зростання ефективності управління трудовими ресурсами
Низький рівень продуктивності праці в суспільстві є одним з ключових елементів так званого кола відсталості, в рамках якого простежується вплив рівня розвитку людського капіталу на результативність суспільного виробництва.
Якщо країна не виділяє достатніх коштів для народної освіти, професійної підготовки та перепідготовки кадрів, то це обумовлює відсталість системи освіти, внаслідок чого створюється недолік кваліфікованої робочої сили, брак фахівців, що гальмує підвищення продуктивності праці.
В даний час рівень витрат підприємств на організацію внутрішньофірмового навчання кадрів складає в середньому 0,5-0,7% від розміру виплаченої заробітної плати. У теж час практика показує, що мінімальні витрати, необхідні для простого відтворення професійного потенціалу підприємства, повинні бути не менше 1,5-2%. Суть проблеми полягає в тому, що нарощування людського капіталу знаходиться в тісному зв'язку з прискоренням технічного прогресу і подальшим переходом на траєкторію постіндустріального розвитку. У цьому випадку виникає свого роду кумулятивний процес безперервного нарощування людського капіталу. У цьому процесі рушійними силами є впровадження у виробництво все більш складної техніки і постійне зростання продуктивності праці.
На думку Иванцевич Д., Лобанова А. та інших авторів [31] фактори росту продуктивності праці можна об'єднати в три групи (малюнок 1):
) матеріально-технічні фактори, що залежать від рівня розвитку і ступеня використання засобів виробництва, в першу чергу знарядь праці, від їх якості (науково-технічний прогрес);
2) організаційно-економічні та управлінські фактори, що залежать від ступеня розвитку форм організації суспільного виробництва;
) соціально-психологічні фактори, пов'язані з роллю людини в суспільному виробництві (рис. 1).
Фактори зростання продуктивності трудаМатериально-техническиеОрганизационно-экономическиеСоциально-психологическиеМеханизация та автоматизація виробництва; впровадження інноваційної технології та нової технікіСовершенствованіе форм організації виробництва (спеціалізація і концентрація) Підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня работниковСовершенствование технологічних процесів, модернізація оборудованияСовершенствование організації трудаУлучшеніе умов трудаІзмененіе конструкцій і технічних характеристик ізделійСовершенствованіе управління проізводствомПовишеніе рівня жізніУлучшеніе використання сировини, матеріалів, палива та енергііРазвітіе сфери обслужіваніяВнедреніе нових, більш ефективних видів сировини, матеріалів, палива та енергііУлучшеніе с...
