оціально-психологічного кліматаРазвітіе методів мотівацііРост творчого характераПовишеніе трудової актівностіРаціональное використання робочого часу Рисунок 1. Фактори зростання продуктивності праці
Класифікація фактори продуктивності праці дозволяє розкрити природу продуктивності праці, визначити потенційні співвідношення між факторами, що впливають на зміну її показників, виявити специфічні особливості в дії окремих факторів.
Класифікація факторів важлива тому, що вона дозволяє перейти від простої реєстрації змін у рівні продуктивності праці до активного виявлення причин, що зумовили ці зміни, а, отже, до виявлення використання резервів. Вивчення факторів необхідно також для більш точної оцінки успіхів в області підвищення продуктивності праці.
Розглядаючи весь комплекс факторів росту продуктивності праці, їх функціональну взаємозалежність, потрібно виділити всередині цього комплексу провідне ланка. Таким ланкою, на думку факторів Самигіна С.І., Л.Д. Столяренко [5], є науково-технічний прогрес - основа всебічного та послідовного здійснення інтенсифікації суспільного виробництва, зміни його структури. Головною причиною відставання Росії за рівнем продуктивності праці від розвинених країн є саме низький рівень автоматизації та механізації виробництва, повільне освоєння нової техніки і технології. Для прискорення науково-технічного прогресу потрібно корінне зміна структурної та інвестиційної політики, спрямоване в першу чергу на реконструкцію і технічне переозброєння діючих виробництв, впровадження прогресивних технологій та новітньої техніки, підвищення частки витрат на активну частину основних виробничих фондів - машини та обладнання. Це дозволить також різко скоротити частку ручної праці і тим самим прискорити зростання продуктивності праці.
Всі інші фактори підвищення продуктивності праці діють слідом за змінами в техніці та технології або одночасно з ними.
Не можна добитися позитивних зрушень в динаміці продуктивності праці, удосконалюючи лише виробничу базу економіки. Застосування сучасних технологій вимагає висококваліфікованої робочої сили, інвестицій в людський потенціал. Якість робочої сили характеризується рядом ознак, основною характеристикою прийнято вважати рівень кваліфікації, визначається рівнем загальної і спеціальної освіти, професійних навичок і виробничого досвіду. За оцінками фахівців, якість робочої сили обумовлює 10-15% рівня продуктивності праці і займає друге місце після фактора науково-технічного прогресу.
Велику роль у підвищенні продуктивності праці відіграють організаційно-економічні й управлінські фактори, без урахування яких неможливо отримати максимальний ефект від впровадження новітньої техніки і вдосконалення технологічних процесів. [24]
До цієї групи факторів належать:
вдосконалення форм організації суспільного виробництва (поглиблення спеціалізації і концентрації);
вдосконалення організації праці (поглиблення і розвиток поділу та кооперації праці; застосування передових методів і прийомів праці; поліпшення нормування праці; впровадження нових форм оплати та стимулювання праці; широке застосування сімейного, колективного і орендного порядку та ін );
вдосконалення управління виробництвом і розвиток господарського механізму (удоско...
