бе порушення правил охорони праці, що призвело каліцтва або смерть інших працівників (п. 9 ст. 42 ТК).
. Перехід працівника до іншого наймача або на виборну посаду (п. 4 ст. 35 ТК).
Ініціатива перекладу може виходити як від працівника, що найчастіше буває, так і від інших осіб. У даному випадку переклад здійснюється до іншого наймача, тому трудовий договір з колишнім наймачем повинен бути припинений.
Для припинення трудового договору необхідна наявність одночасно таких умов:
Переклад здійснюється на постійну роботу до іншого наймача;
Згоду на це висловлюють два наймача і працівник.
Згода, як правило, оформляється наступним чином. Новий наймач, отримавши згоду працівника, направляє раніше наймачеві лист з проханням звільнити працівника у зв'язку з переходом до нього з перекладу.
Законодавство не визначено термін дії листа про переведення. На практиці в подібних листах зазвичай обумовлюють місячний термін.
Не можна звільняти працівника за власним бажанням, якщо до наймача надійшов лист про його переведення до нового наймачеві. Такі звільнення визнаються незаконними.
Звільнення у зв'язку з переходом на виборну посаду здійснюється за умови:
Виборність на заміщення відповідної посади має бути передбачена певним нормативним актом;
Працівник повинен мати документ, що підтверджує факт його обрання (наприклад посвідчення депутата);
Згода працівника на переведення на виборну посаду.
Згоди наймача на звільнення за п. 4 ст. 35 ТК не потрібно.
. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість або з новим істотними умовами праці (п. 5 ст. 35 ТК).
Іноді переведення пов'язане з тим, що організація (наймач) змінює своє розташування і переїжджає в іншу місцевість (інший населений пункт). За згодою працівника він убуває разом з організацією за новою адресою. У цьому випадку трудовий договір, укладений раніше, продовжує діяти. Але працівник може відмовитися від переїзду в іншу місцевість, бо вирішує залишитися в колишньому населеному пункті. З таким працівником трудовий договір розривається.
При звільненні за п. 5 ст. 35 ТК працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
Трудовий договір підлягає припиненню також за обставинами, не залежних від волі сторін, які викладені у ст. 44 ТК.
Заклик працівника на військову службу (п.1 ст. 44 ТК). Прізив на військову службу відбувається на підставі документа, зокрема порядку військкомату.
Відновлення працівника, який раніше виконував роботу (п.2 ст. 44 ТК). Припинення трудового договору за цією підставою допускається, якщо колишній працівник:
Відновлено на колишній роботі за рішенням суду або самого наймача;
Був незаконно засуджений або притягнутий до кримінальної відповідальності і зажадав відновлення на колишній роботі на протязі 3 місяців з дня набрання законної сили виправдувальним вироком або винесення постанови про припин...
