етичного рахунку повинні бути рівними залишкам і оборотам всіх аналітичних рахунків, відкритих на додаток свого синтетичного рахунку. Кожну господарську операцію, записану за дебетом або кредитом синтетичного рахунку, відображають в тій же сумі відповідно на дебеті або кредиті декількох аналітичних рахунків, відкритих на додаток свого синтетичного рахунку.
Не всі синтетичні рахунки вимагають ведення аналітичного обліку, наприклад «Каса», «Розрахункові рахунки» та ін Рахунки, які не потребують такого ведення, називаються простими. Рахунки, які вимагають ведення аналітичного обліку, називаються складними. Саме до таких рахунках відносить рахунок «Розрахунки з персоналом з оплати праці», т. к. на додаток синтетичного рахунку слід відкривати аналітичний рахунок на кожного працівника організації.
Однак таке просте побудова аналітичного обліку не завжди забезпечує одержання необхідних показників. Деякі синтетичні рахунки складаються з декількох груп аналітичних рахунків. Перші (після синтетичного рахунку) групи рахунків аналітичного обліку називаються субрахунками. Субрахунок є проміжною ланкою між синтетичними та аналітичними рахунками. Кожен з них об'єднує декілька аналітичних рахунків, але самі вони, в свою чергу, об'єднуються одним синтетичним рахунком. Іноді субрахунку називають рахунками другого порядку, тоді як синтетичні рахунки називаються рахунками першого порядку. Шляхи вдосконалення оплати праці в синтетичному і аналітичному обліках будуть розглянуті в ході виконання даної роботи.
Аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» полягає у веденні операцій по даному напрямку в розрізі видів оплати праці по кожному працівнику окремо.
Висновок
В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості.
Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління. Очевидно, що працівник веде особистий облік своїх доходів і в разі отримання заробітної плати в менших розмірах, ніж він ожив отримати, виникають конфліктні ситуації з працівниками бухгалтерії. Тому так важливо організувати чіткий облік заробітної плати на підприємстві.
У ході виконання курсової роботи були вивчені:
законодавча основа з обліку заробітної плати;
досліджений порядок документального оформлення нарахування заробітної плати;
вивчений порядок обліку заробітної плати в регістрах бухгалтерського обліку.
Таким чином, можна сказати, що завдання, поставлені при виконанні роботи, виконані.
