оціальну політику, існуючу в його організації. При вимірі загального ставлення до роботи (загальної задоволеності або незадоволеності нею), неможливим є виявлення цих відмінностей. Саме тому психологи зосереджуються на вимірах окремих (конкретних) аспектів, або граней, задоволеності роботою.
Дж. Гібсон [20] під задоволеність роботою розуміє позиції, які є результатом сприйняття індивідом власної роботи, які підставах на факторах виробничого середовища.
А.П. Мучінскі у своїй роботі [42] задоволеність роботою розглядається як міра задоволення, яку працівники отримують від виконання роботи. Автором звертається увага на наявність істотного аспекти: ряд особистісних особливостей працівників (їх позитивна аффективность) і об'єктивних умов праці, що визначають інтерпретації умов роботи, що проявляється в задоволеності роботою. При цьому ряд різних концепцій задоволеності розглядають її в плані співвідношення між бажаним і дійсним (реальний стан зовнішнього середовища).
М. Аргайлом [13] був проведений аналіз досліджень взаємозв'язку задоволеності роботою і організаційних чинників роботи. Автор доходить висновку, що цей зв'язок є не однозначною. Так, фактор оплати праці має незначний вплив на показники задоволеності роботою, найбільший вплив на неї робить професійний статус і зміст праці: чим вище буде статус і багатше зміст праці, тим вище будуть показники задоволеності.
М. Месконом, М. Альбертом і Ф. Хедоурі [41] пов'язувалася висока задоволеність роботою з якістю трудового життя в цілому, і виділявся ряд таких вимог до організаційної середовищі компанії: наявність цікавої роботи, справедливої ??винагороди і визнання праці працівника, сприятливих умов праці, мінімального, але в той же час достатнього нагляду з боку керівництва, можливостей для участі працівника у прийнятті рішень, які зачіпають їх інтереси, гарантія роботи, наявність дружніх взаємин з колегами.
Показники задоволеності роботою як показники успішності самоздійснення себе як професіоналів презентируются суб'єктами у формі переживання особистості. Переживання задоволеності роботою виступають як інтегральні оцінки причетності людей до світу їх професії як до простору і середовища реалізації їх потенціалу, і люди, що переживають і відтворюють цю причетність, відчувають себе як творці простору свого Я, творці своєї екзистенції і самості. У психологічних дослідженнях визначення цих важливих сутнісних переживань значним чином різняться, залежно від того, якими мотивами збуджується і спрямовується професійну діяльність людини [25].
Зарубіжні концепції проблеми емоційно-оцінного ставлення особистості до роботи, до умов її протікання формулюють як проблему задоволення роботою («job satisfaction»). Тут важливим є саме поняття задоволення роботою, оскільки весь ряд зарубіжних концепцій підкреслює, що від цих переживань, а також від вдосконалень форм організації діяльності, гуманізації її змісту залежать показники економічної ефективності виконуваної роботи.
У такому розумінні переживання задоволення роботою розглядаються як внутрішні детермінанти ефективності роботи, тобто інтерпретуються «в інтересах» роботи. Сенс роботи для суб'єктів при цьому не є предметом дослідження, як і смислопорождающіх механізм, а проблема самополаганія людини в діяльності в зазначеному дослідному контексті виявляєть...
