ся неподаною.
В основному проблеми задоволення роботою в зарубіжних теоріях розглядаються в рамках гедоністичної традиції і розвиваються бихевиористами, а також прихильниками теорії мотиваційної динаміки К. Левіна [38].
Дослідження задоволеності роботою, які проводили представники школи біхевіоризму, були спрямовані на процес заповнення відсутнього емпіричного змісту в доктрині гедонізму допомогою вивчення задоволення роботою, тобто на процес розв'язання однієї з класичних проблем гедонізму: яким чином поведінка направляється на процес досягнення задоволення і уникнення невдач. На вирішення цих проблем претендував головним чином «закон ефекту» Е. Торндайка. Характерне для біхевіоризму уявлення про те, що люди можуть протистояти ситуацій як єдиного цілого, відбилося у розвитку так званого «індивідуально-органічного» підходу до задоволення, згідно з яким останнім розглядається як результати редукції потреб, як загальні дифузні стану відносного спокою.
Інша лінія розвитку «цілісного» підходу до вивчення задоволення роботою є концепція, яка розвивається в руслі теорії мотиваційної динаміки К. Левіна [38]. Розглядаючи в єдності суб'єктів та їх безпосереднє оточення, К. Левіним визнавалася спонукальна сила об'єкта як предмета потреб і тим самим їх самостійна функція у генезі поведінки. При цьому теорія мотиваційної динаміки була залучена для того щоб пояснити вибір мети індивідом. У руслі концепцій, які спираються на теорію К. Левіна, показники задоволеності роботою розглядалися як емоційні оцінки відносин валентності цілей і можливостей (або результатів) їх досягнення. Представниками цього напрямку поділялися вплив мотиваційних та ситуаційних факторів на генезис задоволення роботою, що не досліджуючи при цьому вклади кожного з них у зміст цього стану.
Послідовниками К. Левіна вперше було зосереджено увагу на емоційних аспектах стану задоволення роботою. Вони досліджували ряд прикордонних емоційних станів з боку їх якісної специфіки та факторів їх динаміки, серед яких виділяли стан пересичення, агресії і пр. З цієї точки зору задоволення роботою стоїть в одному ряду з іншими емоційними станами. Це дає підставу деяким авторам для висунення ідеї континууму емоційних станів, у якій задоволення роботою займає центральне положення між станами нудьги, які викликаються недоліком стимуляції, і тривожністю, яка викликається її надлишком. Очевидний той факт, що в руслі «цільових» теорій поведінки мотиви розглядаються, насамперед, як спонукальні, а не змістотворних фактори, як наміри, які створюють систему напруги і викликають діяльність, яка спрямована на процес розрядки цієї напруги, у зв'язку, з чим поняття задоволення роботою в руслі даної концепції отримало динамічні, а не змістовні характеристики і залишилося нездатним відобразити всю багатовимірність простору відносин людини до виконуваної діяльності.
Альтернативою цілісного, одновимірного підходу до задоволення від роботи є концепція, що розвивається в руслі соціальної психології та розглядає задоволення від роботи як багатовимірний феномен, що містить в собі в основному незалежні афективні компоненти. Як писав представник цього напрямку Канн, задоволення від роботи - це «сума задоволень в робочій ситуації». У руслі цього підходу дослідження були націлені на пошук тих факторів, які лежать в основі задоволення від роботи. Своє справжнє наукове народження ...
