папері. Вони ефективно використовувалися, і використовуються у вирішенні щодня виникаючих завдань спонукання людей до ефективної праці. І хоча з часом стало зрозуміло, що, для того щоб повністю пояснити механізм мотивації, необхідно більш повно розглядати численні поведінкові аспекти і параметри навколишнього середовища, а реалізація цього підходу призвела створення процесуальних теорій мотивації, змістовні теорії мотивації стали базою для цих висновків.
Використана література
1. Карташова Л.В., Ніконова Т.В., Соломанідіна Т.О. Поведінка в організації: Підручник.- М.: ИНФРА-М, 2001.
. Клімов І. « Вступ до психології праці »/М. - 1998.
. Лютенс Ф. Організаційна поведінка: Пер. з англ. 7-го вид.- М.: ИНФРА-М, 1999.
. album. nsk / win / Konspekt / - сайт з психології та менеджменту.
5. bibliotekarbiznes - 43-2/4. htm
.
.
.
. Александров Е.А. Про деякі організаційних критеріях якості функціонування систем. Організація і управління.- М., 1985.
. Бобришев Д.Н. Основні категорії теорії управління.- М., 1997.
. Веснін В.Р. Основи менеджменту.- М., 1996.
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент.- М., 1995.
. Глухів В.В. Основи менеджменту.- СПб., 1999.
. Ірік В.А. Моделі і методи управління.- М., 1998.
. Коротков Е.М. Концепція менеджменту.- Н. Новгород, 2000.
. Ладаном І.Д. Практичний менеджмент.- М., 1992.
. Менеджмент організації./Под ред. З.П. Румянцевої.- М., 1998.
. Мінтусов І. Проблеми теорії і практики управління.- М., 1999.
. Пітерс Т., Уотермен Р. У пошуках ефективного управління.- М., 2000.
. Страхова О.А. організація праці управлінського персоналу.- СПб., 1994.
