збільшенням числа клієнтів. Продуктивність праці збільшилася на 50 088 руб або 12,4%. У зв'язку з цим збільшився фонд заробітної плати персоналу на 252000 тис. руб або 8,8% і середньорічна зарплата 1 працівника на 12000 тис. руб або 8,8%. Рентабельність організації в 2011 році составляла53, 92%, в 2012 році 51,09%. Середньорічна вартість ОПФ зросла в 2012р. на 24000тис. руб. або на 1,52%, що може бути пов'язано із збільшенням оренди приміщення та інших витрат. Фондовіддача підвищилася в 2012р. на 0,58 або на 10,7%., що могло бути пов'язано із збільшенням робочого часу.
Таблиця 2. Основні економічні показники діяльності організації.
№ п / п Найменування показателяЕд. ізм. Величина показателяОтклоненіе2011 р. 2012р. Абс. +,-Темп росту, 3% 1Виручка від реалізації послуг (продукції, робіт) руб. +84556009507450105185012,42 Чисельність работніковчел. 2121003Проізводітельность праці 1-го работнікаРуб/чел4026474527355008812, 44Фонд заробітної плати персоналаруб. 284760030996002520008,85 Середньорічна зарплата 1-го работающегоруб. 135600147600120008,86 Собівартість послуг (продукції, робіт) руб. +3895750464990075415019,37 Витрати на 1 руб. реалізації послуг (продукції, робіт) руб. 0,460,480,024,38 Прибуток від реалізації услугруб. +455985048579502977006,59 Рентабельність продукції% 53,9251,09-2,83-5,2410 Середньорічна вартість основних виробничих фондів руб. 15700001594000240001,5211 Фондовіддача Руб / руб 5,38 5,960,5810,7
Таблиця 3. Система показників характеризують трудовий потенціал підприємства
ПоказателівсегоВ тому числі по категориямрабочиеруководителиспециалистыСредносписочная чисельність всього персонала211029Половозрастной склад: чоловіки жінки 4 17 0 10 0 2 4 5по віком: до 20 років до 35 років до 50 років 0 2 19 0 1 9 0 0 2 0 1 8Распределеніе персоналу за стажем роботи: до 1 року до 3 років до 5 років більше 5 років 0 3 1 17 0 1 0 9 0 0 0 2 0 2 1 6Образовательний рівень: среднеспециальное незакінчену вищу вища 5 2 14 5 1 0 0 0 2 0 1 12
Проаналізувавши таблицю можна зробити висновок, що в даній організації більшість співробітників мають вищу освіту і стаж роботи більше 5 років. Це означає, що в організації працюють висококваліфікований персонал.
Головне досягнення ТОВ «ДентаПрестіж» за роки роботи - бездоганна репутація і повагу в професійних колах. Це накладає на фахівців компанії особливу відповідальність. ТОВ «ДентаПрестіж» задає стандарти якості недержавної Московської стоматології, тому клініка є не тільки привабливим місцем лікування для клієнтів, але і престижним місцем роботи для фахівців.
3. Аналіз використання фонду заробітної плати
3.1 Вплив уряду РФ на фонд оплати праці
Аналіз зростання тарифів в Росії на 15% щороку говорить про те, що це зростання буде компенсований зниженням фонду оплати праці на російських підприємствах рівно на 15%. Таким хитрим способом багато російських підприємства вирішують задачу збільшення продуктивності праці. Сам факт стимулювання внутрішньої інфляції на 15% щорічно говорить багато про що. У поточних умовах Центральний Банк РФ функціонує в режимі валютний Рада <# «center»> 3.2 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати на прикладі ТОВ «...
