Дента Престиж»
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності. У процесі необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової) досліджуваного підприємства ТОВ «ДентаПрестіж».
Таблиця 4. Середньорічна заробітна плата одного робітника.
ПоказателіЕдініца вимірювання планФактОтклоненіеАбс. Относ. % 1. Середньорічна заробітна плата одного рабочегоруб. +144000147600120008,82. Число годин, відпрацьованих за рік одним рабочімчел.- Ч5632633670412, 53. Середньогодинна заробітна плата крб. 242514,1
З даних табл. 4 видно, що середньорічна зарплата збільшилася у зв'язку із зростанням числа годин, відпрацьованих одним робочим, в результаті чого заробіток робітника за рік підвищився приблизно на 12 000 руб., І збільшенням в порівнянні з планом середньогодинної заробітної плати одного робочого приблизно на 1 руб. В цілому за рік відхилення від плану склало 12000 рублів.
Перевитрата фонду заробітної плати через зростання середньої заробітної плати може оцінюватися позитивно, якщо підвищення продуктивності праці випереджає збільшення середньої заробітної плати.
У справжній російській економічній ситуації зростання заробітної плати співробітників, як середньої (на одного працюючого), так і її повної суми по організації, є, перш за все відображенням інфляційних процесів в країні, і якщо темп зростання її відповідає темпу інфляції, жодних висновків про ефективність використання коштів фонду оплати праці в загальному випадку зробити не можна. Однак, крім загального зростання цін в країні, заробітна плата працівників організації повинна відображати реальний випуск продукції даним підприємством у цілому і внесок кожного співробітника зокрема.
Показник продуктивності обчислюється як результат роботи підприємства (виручка), віднесений до вкладеним ресурсам (продуктивність на 1 руб. витрат, одне робоче місце, одиницю часу або на одного працюючого).
Згідно з російським законодавством витрати організації не оплату праці співробітників не обмежуються виплатою заробітної плати, обумовленої в контрактах, трудових договорах і тарифних довідниках. Для підприємств усіх форм власності обов'язковими є соціальні внески. Крім того, співробітникам виплачуються відпускні, дотації на харчування, матеріальна допомога, оплачуються витрати на відрядження, надбавки за особливі умови роботи (шкідливість, понаднормові роботи тощо), премії за підсумками кварталу або року або по виконанні певного замовлення, оплачується час простою і виготовлення шлюбу не з вини працівника, і т.д. Частина цих витрат є витратами (тобто підприємство може віднести їх на собівартість продукції), а частина виплачується з чистого прибутку. У кожному разі це чималі су...
