уто. Пункт 3 Постанови № 583 містить вельми важливу гарантію для працівників. Встановлено, що заробітна плата працівників і цивільного персоналу (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що встановлюється відповідно до новими системами оплати праці, не може бути менше заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної на основі Єдиної тарифної сітки , за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників (цивільного персоналу) та виконання ними робіт тієї ж кваліфікаціі.В метою забезпечення цієї гарантії п. 4 Постанови № 583 встановлює, що обсяг бюджетних асигнувань на забезпечення виконання функцій установ, військових частин, що передбачається відповідним головним розпорядникам коштів федерального бюджету у федеральному бюджеті і бюджетах державних позабюджетних фондів, а також обсяг асигнувань, що передбачається в бюджетних кошторисах підвідомчих їм установ, військових частин, можуть бути зменшені тільки за умови зменшення обсягу наданих ними державних послуг **. Таким чином, якщо обсяги наданих установою послуг не скоротилися, зменшення виділяються учреж дению коштів буде неправомірним. Аналогічний підхід спостерігається і в регіонах. З вищевикладеного випливає, що базова частина ФОП або стане більше, ніж була, або залишиться такою ж, але не зменшиться. На додаток до неї будуть потрібні кошти для формування стимулюючої частини ФОП. У ряді регіонів, що беруть участь в комплексний проект модернізації освіти, досягти запланованого рівня в 30% не вдалося саме через нестачу фінансових ресурсів. Постанова № 583 передбачає збільшення обсягу асигнувань з 1 грудня 2008 р. на 30% у зв'язку з введенням НСОТ.
Формування заробітної плати керівників освітніх установ
Заробітна плата керівників ОУ, їх заступників і головних бухгалтерів також складається з трьох частин: посадового окладу, компенсаційних виплат та виплат стимулюючого характеру.
Посадовий оклад керівника ОУ визначається трудовим договором і згідно з Постановою № 583 може становити до 5 розмірів середньої заробітної плати основного персоналу. У ряді регіонів оклад встановили рівним трьом таким розмірам. Нові правила оплати праці керівників (заступників і головних бухгалтерів) покликані стимулювати їх до того, щоб заробітна плата основного персоналу очолюваного ними установи була високою і збільшувалася. Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10-30% нижче посадових окладів керівників цих установ.
На федеральному рівні передбачається, що органи, у віданні яких знаходяться відповідні установи, можуть встановлювати керівникам цих установ виплати стимулюючого характеру. Для цього вони мають право централізувати до 5% лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених на оплату праці працівників відповідних установ, з метою використання цих коштів для стимулюючих виплат керівникам підвідомчих установ, за умови виконання установою цільових показників ефективності роботи, що встановлюються федеральним державним органом - головним розпорядником коштів федерального бюджету, у веденні якого знаходиться ця установа, за рішенням зазначеного органу і відповідно до разъяснениямиМиздравсоцразвития Росії. Таким чином, фактично показники ефективності роботи установи для керівника установи є показником ефективності і його роботи.
Аналогічні норми передбачені і в багатьох ...
