регіонах РФ.
Нормативно правове забезпечення введення нової системи оплати праці
Постанова № 583 передбачає, що системи оплати праці працівників встановлюються з урахуванням:
а) єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
б) єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
в) державних гарантій з оплати праці;
г) переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженого Мінздоровсоцрозвитку Росії;
д) переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженого Мінздоровсоцрозвитку Росії;
е) примірних положень про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, що затверджуються федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету;
ж) рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з) думки представницького органу працівників.
Відзначимо різний статус перерахованих вище документів. Наприклад, державні гарантії з оплати праці є обов'язковими, і порушують вимоги державних гарантій положення локальних нормативних актів повинні визнаватися недійсними і не підлягають застосуванню. Переліки виплат компенсаційного і стимулюючого характеру також є нормативними (тобто обов'язковими), роботодавець не має права віднести, наприклад, виплату за роботу в нічний час до стимулюючих виплат.
Зразкові ж положення про оплату праці використовуються як зразок, тобто є рекомендаційними, допускаються відступи від них на рівні установи для того, наприклад, щоб врахувати його специфіку. Рекомендується, щоб такі відступу були обгрунтовані об'єктивними обставинами. Якщо правила, прийняті на рівні установи, не суперечать нормативним актам, будуть застосовуватися ці правила, навіть якщо вони відступають від зразкових положень. Єдині кваліфікаційні довідники також повинні розглядатися як документи рекомендаційного характеру, від положень яких можна відступити при розробці та затвердженні посадових інструкцій працівників. Обов'язковим для працівника завжди є «внутрішній» документ - його посадова інструкція. При цьому слід мати на увазі, що деякі відступи (як правило, в найменуванні посади або по суті трудової функції працівника) можуть привести до порушень прав працівника і, наприклад, до проблем при обліку спеціального стажу для пенсії, при наданні відпусток, інших передбачених законодавством пільг. Такого роду відступів слід уникати, хоча вони і не є формальним порушенням, тобто підставою для визнання локального нормативного акта або колективного договору недійсним.
Рекомендації Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин також не є обов'язковими. Однак слід пам'ятати, що для тих роботодавців, представники яких (тобто їх безпосередньо вищі органи управління) підписали з профспілками генеральні, міжрегіональні, регіональні, галузеві, територіальні угоди, положення й умови, прописані в них, є обов'язковими (ст. 48 ТК РФ).
Думка представницького органу працівників враховується шляхом його запиту і ознайомлення з ним. Врахування думки не о...
