ому договорі або в Положенні про оплату праці.
Доплати провадяться: за своєчасне та якісне виконання робіт; за несприятливі та шкідливі умови праці; за роботу в святкові та вихідні дні; за складність роботи; за продукцію; за роботу у вечірню та нічну зміни; бригадирам і ланковим за керівництво; за ненормований робочий день; за роботу понаднормово та у святкові дні; за час виконання державних обов'язків та ін
Премії виплачуються за перевиконання плану виробництва продукції (у вартісній або натуральній формі); за економію прямих витрат або зниження собівартості продукції; за перевиконання норм праці; за виконання робіт (одержання продукції з високою якістю; за збереження техніки та ін
Перераховані вище надбавки, доплати і компенсації, як правило, нараховуються у вигляді встановлених державою або підприємством відсотків до основної оплаті, виплачуються з фонду заробітної плати (споживання) і відносяться на собівартість продукції.
Сільське господарство як галузь економіки має свої особливості, які необхідно враховувати при організації оплати праці. До них відносяться: велика різноманітність робіт і умов їх виконання; сезонність праці; великий вплив на кінцеві результати праці природно-кліматичних умов та ін ці умови змушують формувати фонд оплати праці з двох частин - основної і змінної.
Перша частина є умовно гарантованої або постійної і залежить, як правило, від кількості праці, витраченого працівниками; друга - від кінцевих результатів праці, тобто кількості та якості продукції, витрат на її виробництво, обсягу валового (госпрозрахункового) доходу, прибутку.
Важливим застосуванням тієї чи іншої системи оплати праці є вибір критерію оплати праці. Необхідно встановити, за які показники проводиться нарахування оплати.
За цими критеріями системи оплати праці поділяються на два види:
Витратні - дохід з праці формується як оплата за витрачений працю і не залежить від витрат на виробництво продукції, ефективності використання живої праці та матеріально-грошових ресурсів;
Госпрозрахункові - трудовий дохід на пряму залежить від ефективності використання робочої сили і матеріальних витрат.
Одним з основних елементів системи оплати праці є розцінка - грошова оплата за одиницю відпрацьованого часу, виконаної роботи, виробленої продукції, валового або госпрозрахункового доходу. Застосовувані розцінки можуть бути прості, підвищені, індивідуальні чи колективні.
Розглянемо зміст основних систем оплати праці.
Пряма відрядна система - найбільш проста, як заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від індивідуальної виробітку. Для нарахування заробітної плати треба знати відрядну розцінку за одиницю роботи або одиницю часу по кожній роботі (операції). Її визначають виходячи з тарифної ставки і норми виробітку або часу на дану роботу. У такому випадку працівник чітко бачить зв'язок між заробітком і виробленням. У сільському господарстві пряма відрядна оплата поєднується з оплатою за вироблену продукцію і преміюванням за досягнення певних кількісних або якісних показників. Відрядна оплата може застосовуватися поряд з простою погодинною оплатою для авансування до розрахунків за продукцію.
Оплата...
