персоналом? Назвіть складові концепції. p align="justify">. Які підсистеми входять до складу системи управління персоналом організації? p align="justify">. Сформулюйте і обгрунтуйте головну мету системи управління персоналом організації. p align="justify">. Що включає в себе цілеспрямована діяльність керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом? p align="justify">. Що таке трудові ресурси? Розкрийте склад трудових ресурсів. p align="justify">. Які особи належать до зайнятого населення і безробітним? p align="justify">. Розкрийте зміст понять В«персоналВ», В«людські ресурсиВ», поясніть різницю між ними. p align="justify">. Назвіть основні характеристики персоналу організації. p align="justify">. Назвіть ознаки структурування персоналу організації. p align="justify"> 2. Трудовий І кадровий потенціал транспортної організації
.1 Поняття трудового та кадрового потенціалу суспільства, організації, працівника
Результати діяльності будь-якої організації безпосереднім чином пов'язані зі станом і ступенем використання її трудового потенціалу. Зупинимося на визначенні сутності понять В«трудовий потенціалВ» і В«кадровий потенціалВ», часто вживаних в спеціальній літературі як синоніми стосовно до суспільства в цілому, організації або окремому працівнику. Однак між цими поняттями є відмінності. p align="justify"> Трудовий потенціал суспільства - сукупна суспільна здатність до праці, потенційна дієздатність суспільства. Трудовий потенціал суспільства виступає у формі кадрового потенціалу суспільства (кадри є носієм трудової функції), що має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення - трудові ресурси; кількість робочого часу, відпрацьовуються працездатним населенням; ступінь стану здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства ; освітній і кваліфікаційний рівень; рівень морального стану працездатного населення. Таким чином, кадровий потенціал є вимірником трудового потенціалу суспільства. Якщо перший є категорією суб'єктивною, тому що залежить від ступеня точності вимірювання характеристик і застосовуваних методів, то другий - існує об'єктивно. Трудовий потенціал суспільства є органічною складовою частиною економічного потенціалу суспільства. p align="justify"> Трудовий потенціал організації - можливу кількість і якість праці, яким володіє трудовий колектив організації при даному рівні науково-технічного прогресу. Трудовий потенціал організації, будучи конкретною формою матеріалізації людської діяльності, виступає як персоніфікована робоча сила, взята в сукупності своїх якісних і кількісних характеристик, - як кадровий потенціал організації. p align="justify"> Кадровий потенціал організації - сукупна оцінка особистісних та професійних можливостей кадрового складу організації на основі вивчення трудового потенціалу працівників і організації в цілому.
Трудовий потенціал робітника - можливості працівника, визначають межі його участі у трудовій діяльності, кількість і якість праці, яким володіє працівник. Трудовий потенціал працівника проявляється через його кадровий потенціал. Основа трудового потенціалу працівника - це якості, закладені природою (можливості здоров'я, творчі здібності) (див. табл. 2.1). p align="justify"> Кадровий потенціал працівника - сукупність кількісних і якісних характеристик працівника, визначають його можливості на основі вивчення його трудового потенціалу. Особистісними та професійними характеристиками кадрового потенціалу працівника є: вік, здоров'я, рівень професіоналізму, підготовка і здатність до професійного росту, безперервної освіти, знання, досвід, навички до праці, стаж роботи в даній професії, спеціальності, сімейний стан та ін Кадровий потенціал працівника дозволяє диференційовано підходити до проблеми включення в систему зайнятості в організації працівників з різним рівнем працездатності на різних етапах їх життєвого циклу.
Таблиця 2.1
Приклади характеристик трудового потенціалу
Компоненти трудового потенціалаОб'екти аналізу і відповідні їм Час відсутності на роботі через болезнейПотері робочого часу через хвороб і травм. Витрати на забезпечення здоров'я персоналаСредняя тривалість життя. Витрати на охорону здоров'я. Смертність по возрастамНравственностьОтношение до окружающімВзаімоотношенія між співробітниками. Втрати від конфліктовОтношеніе до інвалідам, дітям та людям похилого віку. Злочинність, соціальна напряженностьТворческій потенціалТворческіе способностіКолічество винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працюючого. ПредпріімчівостьДоходи від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премій на одного жителя країни. Темпи технічного прогрессаАктивностьСтремление до реалізації здібностей. ПредприимчивостьОрганизованностьАккуратность, ра...
