p align="justify"> Розглянувши та вивчивши досвід організації оплати праці зарубіжних країн, хотілося б відзначити, що кожна країна специфічна по-своєму і не можна механічно перенести шведську, японську або якусь іншу систему оплати в нашу економіку, але можна взяти з неї найкраще і впровадити на підприємстві. [12]
На аналізованому сільськогосподарському підприємстві можна було б застосувати стимулюючі чинники оплати праці для молоді, такі, як спеціальна сімейна надбавка в Японії, величина якої є найвищою при вступі на роботу і знижується з накопиченим досвідом і віком. Тобто необхідно зацікавити молодь залишитися і працювати в господарстві. Адже зараз всі молоді люди, закінчивши школу в селі, а іноді навіть кинувши її, направляються в місто за високими заробітками. А крім підприємств будівництва їх ніхто без освіти і не візьме, тобто виконують вони в цих організаціях пекельний праця не за дуже великі гроші. Робота ж в селі їх не приваблює.
Можна також застосувати такий метод, як виплата премії працівникам за отриманий дохід підприємством, а щоб зацікавити їх у роботі саме на цьому підприємстві, перераховувати її на спеціальний рахунок для кожного співробітника в банку під відсотки, і видавати через певні проміжки часу, як у Франції.
2. Особливості організації заробітної плати в Республіці Казахстан
2.1 Аналіз заробітної плати в Республіці Казахстан за 1993-2011р.р.
Середньомісячна номінальна заробітна плата одного працівника визначається шляхом ділення суми нарахованого фонду заробітної плати на фактичну чисельність працівників та на кількість місяців у звітному періоді.
Індекс номінальної заробітної плати - відносний показник, що характеризує зміну заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним періодом.
Індекс реальної заробітної плати - відносний показник, що характеризує зміну номінальної заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним періодом з урахуванням зміни цін. Характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати. Визначається шляхом ділення індексу номінальної заробітної плати на індекс споживчих цін на товари та послуги. За роки Незалежності в Казахстані середньомісячна номінальна заробітна плата одного працівника зросла з 128 до 77 611 тенге. [15]
Малюнок 2. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати одного працівника
Найвищий індекс номінальної заробітної плати порівняно з відповідним періодом попереднього року становив 1994 році - 1353,7%, найнижчий у 2009 році - 110,7%; реальною: високий в 2007 році - 116,1%, низький в 1994 році - 68,5% (рис.2). [15]
Таблиця 1
Динаміка основних показників оплати праці
199319941995199619971998199920002001Среднемесячная номінальна заробітна плата втенге12817264786684185419683118641437417303долларах США24, 3487910211312499101118Індекси, у відсотках до попереднього годуномінальной заробітної плати ... 1353,7277,3142,9124,9113,4122,5121,2120,4 реальної заробітної плати ... 68,5100,4102 , 6106,4105,9113,1107,1111,1 Мінімальний розмір заробітної платы13122262155021292395260526803484200220032004200520062007200820092010Среднемесячная номінальна заробітна плата втенге2032323128283293406...
