допуск до самостійної роботи.
Відповідальним за стажування, виступаючим в ролі наставника, призначається звичайно керівник об'єкта. Це робиться для того, щоб виключити формальний підхід до наставництва.
Плюси адаптації для кого навчають полягають в наступному:
допомога і підтримка протягом всього процесу стажування;
краще розуміння всебічної діяльності організації;
розвиток особистих якостей (впевненості в собі, самоповага, особливо в міру підвищення професійного рівня та здібностей);
розвиток навичок і вмінь за рахунок засвоєння чужого досвіду;
прискорення розвитку кар'єри (швидка адаптація і входження в професію стимулює розвиток кар'єри);
зменшення ймовірності конфліктів (наставник допомагає вникнути в тонкощі роботи і відносини в колективі);
зниження психологічної напруги (з'являється почуття захищеності).
Придбання наставника:
активну участь у розвитку своєї команди;
підвищення авторитету та статусу в команді;
зростання особистої задоволеності за рахунок успішного виконання функцій;
приватне саморозвиток (одержання нових знань, навичок і вмінь у процесі виконання своїх функцій).
Придбання організації:
більш підготовлені кадри;
підвищення культурного рівня організації;
більш ефективна підготовка керівних кадрів;
формування позитивного ставлення до навчання;
зменшення часу, необхідного для адаптації нового співробітника.
Підвищення кваліфікації та виробниче навчання персоналу.
Підвищення кваліфікації - ключовий інструмент, за допомогою якого працівники розвиваються разом з вдосконаленням технологій.
Мотивація персоналу.
Сучасний рівень виробництва не може розвиватися без ефективних мотиваційних систем персоналу, які повинні постійно вдосконалюватися під впливом економічних і політичних умов. Тому ТОВ «Фарм-А» доводиться самостійно шукати найбільш підходящі і дієві методи організації та заохочення праці.
Нематеріальне стимулювання:
. Надається можливість підвищення кваліфікації.
. Робочі місця достатньо оснащені, однак значна частина приміщень потребує ремонту і модернізації.
. Організація кімнат відпочинку і прийому їжі.
. Страхування працівників від випадків травматизму на виробництві, професійних захворювань.
Матеріально-грошове стимулювання:
за роботу у вечірній час у розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи;
працівникам, які здійснюють стажування фахівців при прийомі на роботу в розмірі 25% від окладу стажіруемого на період підготовки фахівців;
працівникам несуть матеріальну відповідальність до 20% від посадового окладу.
Підприємство виплачує:
матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю близьких і надає допомогу в орга...
