і, ступінь відповідальності, переважаючий тип мотивації, система базових цінностей, рівень самоорганізації).
5. Психофізіологічні чинники: темперамент, вроджене стан органів почуттів, мови, загальний стан здоров'я і працездатність.
Ділова кар'єра починається з формування суб'єктивно усвідомлених власних суджень людини про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка людини, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. [15]
Висновок по другому розділі: Креативне освіта - це освіта, орієнтоване на розвиток творчих здібностей людини, на закріплення в його професійній свідомості установки на інновації, що включає аналіз проблем і варіантів діяльності. Це утворення, мотивирующее самостійне осмислення дійсності, самопізнання індивідуальності, перетворення знань в потенціал мислення і саморозвитку. Тому менеджер повинен проходити певну підготовку та підвищень кваліфікації. У майбутньому менеджерам доведеться більше уваги приділяти оцінці зовнішніх впливів на організацію, інтегрувати основну діяльність з побічними впливами, не залежними від формального положення співробітників, посилювати свою лідируючу роль у всіх аспектах і на всіх рівнях функціонування, вміти надихнути працівників і мобілізувати їхню енергію на вирішення спільних завдань. Виходячи, з цих вимог існують три концепції підготовки та підвищення кваліфікації менеджерів:
1) фрагментарний підхід.
2) формалізований підхід.
) цільовий підхід.
При гарної підготовки та підвищення кваліфікації у менеджера настає кар'єрний ріст. Протягом свого професійного життя людина, як правило, займає не одну, а кілька посад. Така послідовність посад називається професійною кар'єрою. А послідовність посад, займаних співробітником в одній організації, називається його кар'єрою в організації. Для одних людей кар'єра стає результатом багаторічних праць і зусиль. Однак для більшості, кар'єра - це набір випадковостей. Зрозуміло, що для успішного розвитку кар'єри недостатньо одного бажання людини. Для просування «вгору по кар'єрних сходах» необхідні професійні навички, знання, досвід, наполегливість і певний елемент везіння. Деякі фактори успішної кар'єри:
1. Стартові чинники.
2. Соціально-демографічні фактори.
. Професійно-кваліфікаційні фактори.
. Психологічні фактори:
ВИСНОВОК
Сучасний менеджер - професійний керівник, чия відповідальна робота є однією з найважливіших складових загального успіху фірми, підприємства, організації. [16] Роль менеджера не перебільшена. Менеджеру доводиться вирішувати найскладніші завдання своєї фірми, і часто в умовах критичних ситуацій і невизначених перспектив.
Виходячи з зробленого по першому розділі, хороший менеджер це і організатор, і друг, і вчитель, і експерт в постановці завдань, і лідер, і людина, що вміє слухати інших ... і це тільки для початку. Він знає досконало своїх прямих підлеглих, їх здатності і можливості виконання конкретної доручається ним роботи. Менеджер знає умови, що зв'язують підприємство і працівників, захищає інтер...
