ифи оподаткування, визначити перспективи її розвитку.
У бухгалтерській діяльності це особливо важливо, що обумовлює широке застосування бухгалтерських пакетів і програм, завдяки яким підвищується оперативність обробки даних і вірогідність ділової інформації, приймаються більш об'єктивні фінансові й управлінські рішення.
Однією з важливих рекомендацій щодо правильного оформлення обліку оплати праці є наявність вдосконаленої спеціалізованої програми для організації заробітної плати.
На розглянутому підприємстві ТОВ «Світ» використовується програма 1С: Бухгалтерія Підприємства 7- це застаріла версія програми і має ряд недоліків в гнучкості виконання.
В даний час автоматизацію розрахунку заробітної плати і кадрового обліку можна здійснювати за допомогою програмного продукту 1С: Зарплата і Управління Персоналом 8 lt; # justify gt; Прикладне рішення 1С Зарплата і Управління Персоналом 8 автоматизує вирішення наступних завдань:
? розрахунок заробітної плати;
? управління фінансовою мотивацією персоналу;
? вирахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;
? відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства;
? управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;
? облік кадрів і аналізу кадрового складу;
? автоматизація кадрового діловодства;
? планування потреб в персоналі;
? забезпечення бізнесу кадрами;
Програма 1С 8.1 буде корисна всім без винятку працівникам підприємства.
. Керівництво матиме повний контроль відбувається, задавати структуру предпріятія і складових його організацій, аналізувати кадровий склад, приймати управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації.
. Кадрова служба отримає цінний інструмент автоматизації рутинних завдань, у тому числі анкетування і підготовки звітів про працівників з різними умовами відбору і сортування.
. Працівники підприємства будуть упевнені в тому, що в будь-який момент зможуть швидко отримати необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді і т.д.
. Подання регламентованої звітності в державні органи стане набагато менш трудомістким процесом. Особливо це стосується відомостей для персоніфікованого обліку Пенсійного фонду (СЗВ - 4, АДВ - 11) і звітності з податку на доходи фізичних осіб (2-ПДФО).
Керівництво має здійснювати систематичний контроль для виключення помилок, основне завдання якого - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні заробітної плати, утримань з неї, це забезпечить правильність ведення бухгалтерського обліку з оплати праці.
ВИСНОВОК
У цій роботі були розкриті сутність і основні принципи ведення обліку оплати праці на підприємстві з виготовлення керамічної цегли ТОВ «Мир».
Вирішивши ряд поставлених у курсовій роботі завдань, ми можемо зробити деякі висновки:
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого включає в себе:
? правильне забезпечення та своєчасне нарахування заробітної плати, і видачу її у встановлені терміни
? правильне і своєчасне утримання податків, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати (податку на доходи фізичних осіб, страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування тощо), та перерахування їх до бюджету
? правильне утримання із заробітної плати різних сум (наприклад, за виконавчими листами, за заподіяну шкоду та ін.).
У роботі була описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій по заробітній платі, були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, перерахована документація, використовувана при обліку, а також дані деякі рекомендації з удосконалення даного процесу, а саме:використовувати більш досконалу спеціалізовану програму по розрахунку заробітної плати; керівництву проводити своєчасний систематичний контроль за дотриманням правильності ведення обліку.
Список використаних джерел
1. Податковий кодекс Російської Федерації. Частина друга від 05.08.2000 № 117-ФЗ.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 20.04.2007 №54-ФЗ/
3. ФЗ «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996 №129 [електронний ресурс]/consultant lt; # justify gt; 18.Гейц І.В. Районне регулювання оплати праці:...
