нували досить успішно. За часів Радянського Союзу співробітники різних організацій хоча і отримували мізерну зарплату, але мали одну з найкращих у світі систему соціальних пільг і компенсацій. Це і безкоштовні обіди, і профспілкові путівки, і відомчі лікарні, дитячі садки, піонерські табори, санаторії, і багато іншого.
Компенсації є одним з найважливіших елементів системи мотивації персоналу будь-якої організації Найпоширеніші елементи компенсаційного пакета для менеджерів середньої та вищої ланки:
Додаткові витрати на відрядження;
Додаткова оплата понаднормових;
Представницькі витрати (оплата бізнс-ланчів, презентаційних заходів, витрати на підтримку «представницького» зовнішнього вигляду співробітника і т.п.)
Додаткові відпустки;
Виплата оздоровчих;
Оплата навчання та професійної перепідготовки;
Доплата «за знання» (стимулювання прагнення працівника до підвищення кваліфікації);
Доплата за стаж роботи в організації;
Різноманітні бонуси (% від окладу в кінці року або кварталу);
Оплата заходів з приводу свят і днів народження співробітників;
Медичне страхування;
Страхування життя;
Страхування автомобіля (рідше оплата ремонту за фактом аварії);
Оплата навчання дітей;
Знижки на випущену компанією продукцію
Безпроцентні кредити;
Службові автомобілі, мобільний зв'язок;
Передача акцій у володіння;
Сприяння у працевлаштуванні при звільненні (аутплейсмент)
Постійні виплати - це оклад, заробітна плата згідно зі штатним розкладом, а також надбавки і доплати, які встановлюють індивідуально для кожного співробітника. Наприклад, за знання мов, вчений ступінь, управлінську діяльність, вислугу років, ефективність роботи, представницькі витрати тощо. П.
Змінні виплати - це премії за результатами праці самого співробітника або його відділу, тринадцята зарплата, додаткові витрати на відрядження, понаднормові і т. п. Для деяких категорій працівників ці виплати можуть залежати від рівня продажів і часто становлять більшу частина його заробітку. Але навіть якщо співробітник не пов'язаний безпосередньо з продажами і порахувати принесену їм вигоду непросто, заохочення у вигляді премій за виконані завдання служить стимулом до підвищення ефективності діяльності. Відсутність же такого стимулу часто може викликати байдуже, халатне ставлення до обов'язків.
Соціальний пакет - це те, на що все частіше звертають увагу здобувачі при пошуку роботи. При однаковому рівні заробітної плати запросити хорошого фахівця є шанс у фірми, яка намагається думати про приємні дрібниці, в сукупності сприяють матеріальної зацікавленості і настроюють людину на довгострокову співпрацю. Соціальний пакет позитивно впливає на рівень життя працівника, показує, що організація піклується про нього і відноситься до його праці з повагою. Формування соціального пакету вигідно і для працівника, і для самої компанії, тому що підприємство може набувати для всього колективу якусь послугу за ціною нижче тієї, яку за неї заплатив би сам співробітник, якби купував її для себе одного.
У першу чергу це стосується страхування за системою ДМС, яке найчастіше здійснюється за наступною схемою. Компанія укладає договір з фірмою-страховиком і визначає всім працівникам деяку суму, на яку кожен з них може отримати стандартний набір послуг (наприклад, амбулаторне лікування, госпіталізація, виклик лікаря або бригади швидкої допомоги на будинок, обстеження, присутність медичного працівника в офісі фірми і т. п.). Тим, хто хоче доповнити цей перелік або поліпшити якість послуг за рахунок обслуговування в елітній поліклініці, надається можливість зробити це за окрему плату. Багато компаній пропонують оформити по корпоративної ціною страховку по системі ДМС і на членів сімей співробітників.
Ще одна позиція, яку часто включають в соціальний пакет, - відшкодування витрат на мобільний зв'язок. Існує багато варіантів такої компенсації, вибір яких залежить від того, наскільки інтенсивні телефонні переговори. Наприклад, компанія може дозволити працівникові необмежено використовувати мобільний телефон, закупивши безлімітний тариф. Буває, що на мобільний зв'язок виділяють конкретну квоту.
Оплата проїзду на громадському транспорті також актуальна для деяких категорій співробітників. Ті, хто експлуатує для потреб організації свій особистий транспорт, зволіють працювати там, де їм компенсують витрати на паливо і поточний ремонт автомобіля.
У багатьох сферах, де для забезпечення якості потрібно постійне підвищення кваліфікації, дуже важливо, щоб компанія брала на себе витрати по навчанню кадрів. Семінари, тренінги та кур...
