рудових спорів.
Відповідно до частини другої ст. 379 ТК РФ в цілях самозахисту трудових прав, працівник має право призупинити роботу у разі затримки виплати заробітної плати (ст. 142 ТК РФ). У цьому випадку самозахист трудових прав працівника виражається в тому, що працівник має право не виконувати свою трудову функцію і відсутніми на робочому місці у свій робочий час.
Необхідно звернути увагу на те, що законодавець, адекватно реагуючи на затримки виплати заробітної плати, передбачив у ст. 4 ТК РФ норму, яка є додатковою порівняно з положеннями Конвенції МОП N 29 Про примусове і обов'язкову працю (1930 г.) і Конвенції МОП N 105 Про скасування примусової праці (1957 р), тобто до випадків, коли виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), зазначеного у цих Конвенціях і в частині другій ст. 4 ТК РФ, забороняється. Відповідно до частини третьої ст. 4 ТК РФ до примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), у той час як відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, у тому числі у зв'язку з:
порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;
виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема, незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.
Дана норма відповідає вимогам частини другої ст. 37 Конституції РФ, Міжнародного пакту про громадянські і політичні права (1966 р) і Конвенції МОП N 95 Про охорону заробітної плати (1949 р.).
Разом з тим аналіз ст. 142 ТК РФ викликає низку запитань. У який момент працівник зобов'язаний повернутися на роботу?
Як випливає з зазначеної норми, працівник зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.
Однак наявність готовності провести виплату заробітної плати ще не означає реальну її виплату.
У ст. 142 ТК РФ вказується на те, що роботодавець має виплатити затриману суму raquo ;, але нічого не сказано про те, чи виробляється оплата часу призупинення роботи і якщо так, то в якому розмірі. Чи зобов'язаний роботодавець при цьому відшкодувати не одержаний заробіток, а також здійснити оплату часу призупинення роботи зі сплатою відсотків (грошової компенсації)?
На жаль, у п. 57 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 Про застосування судами РФ ТК РФ нічого не сказано з даного питання.
Законодавець не вирішив питання про збереження всіх прав для працівників у період призупинення роботи, передбачених трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
В Огляді судової практики Верховного Суду Російської Федерації за IV квартал 2009 р (затв. Постановою Президії Верховного Суду Російської Федерації від 10 березня 2010 року) на питання 4: У якому розмірі провадиться оплата за час призупинення роботи, якщо відмова працівника від виконання трудових обов'язків викликаний затримкою виплати заробітної плати? дана відповідь:" Згідно ст. 142 Трудового кодексу Російської Федерації у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Виключення з даного правила становлять випадки заборони на призупинення роботи, зазначені в названій статті. У період зупинення роботи працівник має право у свій робочий час відсутнім на робочому місці.
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації одним з основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнається забезпечення права кожного працівника на виплату заробітної плати своєчасно і в повному розмірі.
Право працівників на відмову від виконання роботи є мірою вимушеного характеру, передбаченої законом для цілі стимулювання роботодавця до забезпечення виплати працівникам певної трудовим договором заробітної плати у встановлені терміни. Це право передбачає усунення роботодавцем допущеного порушення і виплату затриманої суми.
З ст. 236 Трудового кодексу РФ випливає, що у разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити її зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у певному названої статті розмірі. Роз...
