ром, без його згоди строком до одного місяця. Вони зазначені в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, а саме:
? катастрофа природного або техногенного характеру;
? виробнича аварія;
? нещасний випадок на виробництві;
? пожежа;
? повінь;
? голод;
? землетрус;
? епідемія чи епізоотія;
? інші виняткові випадки, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Співробітника можуть перевести на іншу роботу для запобігання або усунення наслідків цих лих без його згоди.
Трудове законодавство передбачає ще ряд ситуацій, пойменованих в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, при яких можливий тимчасовий переклад співробітника без його згоди строком до одного місяця, а саме:
? простий (тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру);
? необхідність запобігання знищення або псування майна;
? заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Переклад припустимо, якщо простій або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Безпідставна відмова від переведення в названих ситуаціях буде розцінюватися як дисциплінарний проступок, а невихід на роботу - як прогул. Про це йдеться в п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
Працівник має право відмовитися від тимчасового переведення при виникненні надзвичайних ситуацій. При цьому він піддається дисциплінарному стягненню, якщо:
? небезпека для його життя і здоров'я виникла через порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами) до моменту усунення такої небезпеки;
? переклад здійснюється для виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а вони не передбачені трудовим договором.
Тривалість тимчасового переведення працівника на іншу роботу без його згоди не може перевищувати одного місяця. Але протягом календарного року подібні перекази можуть здійснюватися роботодавцем неодноразово.
Відповідно до ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при перекладах, які були вироблені у випадках, зазначених у ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата праці працівника провадиться в залежності від виконуваної ним роботи, але не нижче середнього заробітку, який він отримував за попереднім місцем роботи.
Якщо співробітника переводять на роботу, яка вимагає більш низької кваліфікації, з причин, викладених у ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, роботодавцю необхідно отримати від нього письмову згоду на таке переведення.
У випадку, коли переказ співробітника на іншу роботу не вимагає його згоди, оформлення процедури переведення відбувається також наказом із зазначенням причини перекладу. Так як в даному випадку підстава для перекладу має принципове значення, наказ повинен бути підкріплений відповідними документами, в іншому випадку працівник може відмовитися від переведення. В силу п. 17 Постанови №2 обов'язок довести наявність обставин, з якими закон пов'язує можливість такого переказу, покладається на роботодавця.
При оформленні тимчасового переведення, на який не потрібно згоди працівника, необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.
Працівник має право відмовитися від переведення, якщо вважає, що на новому місці роботи порушені вимоги охорони праці і це загрожує його життю чи здоров'ю. Співробітник пише заяву в довільній формі, в якому наводить аргументи, що служать підставою для відмови від перекладу.
Розуміння і характеристика такого подинститут, як переведення на іншу роботу неможливо без уточнення понять трудова функція і місце роботи.
Трудова функція являє собою набір конкретних робіт (операцій, дій) щодо перетворення предметів праці в його продукт. Під її конкретним змістом слід розуміти конкретні дії (операції, маніпуляції), які працівник зобов'язується виконувати в силу укладається трудового договору. Право роботодавця вичерпується можливістю вимагати від працівника виконання конкретних дій, причому тільки тих з них, які охоплюються певною трудовою функцією. Визначення трудової функції відбувається через найменування посади, спеціальності або професії. Спори у зв'язку з ключовою умовою трудового договору виникають у зв'язку з тим, що в дог...
