Смороду могут буті формальністю (Офіційні отношения), что вініклі в процессе вирішенню різніх виробничих Завдання, и неформальними, пов язаними Із удовольствие спожи партнерів у спілкуванні. Другою Ознакою є відносна значімість одного з параметрів: успішності комунальної ДІЯЛЬНОСТІ та суб єктівної задоволеності партнерів. Третім Ознакою діференціації є напруженість (енерговітраті організмів) людей, Які вірішують Загальну задачу.
сумісність є Умова Виникнення міжособістісніх сімпатій и в тій же година результат стало позитивне взаємін. Сумісність людей не пов язана з продуктівністю На Відміну Від спрацьованість, в Якій вона є Головня компонентом. Спрацьованість - це результат поєднання, взаємодії індівідів, коли досягається максимально можлива успішність (у спільній работе) при мінімальніх енергетичних витрат (на діяльність та Взаємодія) на тлі середньої суб єктівної задоволеності партнерів Одне одним. При оптімальної сумісності до спрацьованість за всіма компонентами винне віявлятіся подібність между партнерами. Если Говорити про Вплив сумісності та спрацьованість членів колективу на соціально-психологічний клімат, то одним Із суттєвіх показніків цього є однорідність групи за різнімі соціально-псіхологічнім параметрами.
сумісність - поєднання, Взаємодія індівідів в условиях максімальної суб laquo ;?? ктівної задоволеності партнерів Одне одним при" їх Середніх енергетичних витрат. Суб єктивна задоволеність - головний компонент сумісності. Чи не слід протіставляті явіща сумісності та спрацьованість. Для виробничої ДІЯЛЬНОСТІ найважливішою умів Підвищення продуктівності и Поліпшення соціально-психологічного клімату є оптимальна спрацьованість членів групи, колективу. Альо и Певна міра сумісності такоже может буті корисностей для колективу. [67]
Засоби та Прийоми впліву на порядок формирование и піднесення трудового колективу та шкірного співробітніка мают Назва - соціально-психологічні методи управління, что поділяються на два види: соціальний (спрямованостей на весь колектив), психологічний (напрямів на шкірні персону у окремості, но Всередині колективу). [29]
Такі вважаються упровадження розмаїтіх соціологічних и психологічних методів в діяльність керування.
Соціальна психологія - наука, что розучує необхідності Функції людей в обставинні взаємодії в СОЦІАЛЬНИХ колах.
фундаментальних харчування социальной психологии є такі:
закономірності комунікації та взаємне діяння людей,
функція великих (національні та класові ознакой) та малих Громадському гуртів,
соціалізація індівідуальності та піднесення суспільних приладів.
Отже, соціально-психологічні Чинник - це фактори, Які позначаються на ДІЯЛЬНОСТІ людей в середовіщі, де Взаємодія в СОЦІАЛЬНИХ групах є важлівішім фактором.
Щоб Встановити важлівість и необходимость вищє сказаного, треба надаті визначення такого ПОНЯТТЯ, як соціальні групи.
Група - це реально Створений гурт, де люди спільно організовані, об'єднані якоюсь загальною Ознакою, різновідом Загальної ДІЯЛЬНОСТІ чі поміщені в котрій тотожні умови, урядження, Певнев мірою осміслюють ВЛАСНА належність до цього середовища.
Параметри СОЦІАЛЬНИХ груп
До простих характеристик всех груп відносіться: будова групи (чі ее складу), конструкція групи колектівні ходи, Спільні засади та вартості, порядок згод. Кожна з даних характеристик может отрімуваті зовсім різній Зміст залежних від виду аналізованої групи. [13]
Звісно, ??что в Особливостігри сильно відрізняються Властивості великих та малих СОЦІАЛЬНИХ груп, та смороду зобов'язані існуваті досліджено роздільно.
Ті ж дозволено заявіті и порівняті Структури групи. Існує Деяка Кількість доволі номінальніх властівостей побудова групи, котрі, Дійсно, віявлені в головному при дослідженні невеликих груп: конструкція Переваги, конструкція «власти», конструкція комунікацій.
Однак если почергово роздівлятіся групу як фігуру діловітості, то и до ее побудова слід підійті такоже. Мабуть, в НАДАННЯ випадка найбільш сажки - це розбір Структури гуртового Функціонування, что підключає до собі відображення функцій всякого представника групи в Цій колектівній зайнятості. Водночас з тім очень Важлива рісою є емоційна конструкція групи - конструкція міжособістісніх отношений, а ще ее ассоциация з багатофункціональною структурою пакетні діловітості. У суспільній психології відповідність даних двох структур нерідко розглядається як відповідність «неформальних» и «формальних» отношений.
Важлива компонентом Властивості Розташування людини в групі є порядок «Груповий очікувань». [13] Це означає тієї звічайній...
