оходи і прибуток» визначено, що у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) при визначенні прибутку включаються податки, збори (мита) , відрахування в державні цільові бюджетні фонди, відносяться відповідно до законодавства на собівартість продукції, товарів (робіт, послуг), наприклад надзвичайний податок і відрахування до фонду сприяння зайнятості населення, що обчислюються єдиним платежем. При цьому сума обчисленого єдиного платежу від фонду заробітної плати включається до складу витрат, що враховуються при оподаткуванні, незалежно від виду виплат (заробітна плата, заохочувальні виплати, заробітна плата працівників неспісочного складу, оплата за невідпрацьований час та ін.).
У той же час сума єдиного платежу, обчислена від фонду заробітної плати, нарахованої працівникам, зайнятим придбанням, спорудженням, виготовленням, доставкою, установкою і монтажем основних засобів, включається до первісної вартості основних засобів.
Крім того, єдиний платіж, обчислений від фонду заробітної плати працівників, зайнятих у соціально-культурній сфері, а також на об'єктах житлового фонду, що перебувають на балансі організації, у бухгалтерському обліку відображається на рахунку 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства ». У частині витрат, що не покриваються доходами від цієї діяльності, складається запис за дебетом рахунка 92 «Позареалізаційні прибутки і витрати», і якщо дані сфери діяльності не беруть участь у підприємницькій діяльності, то сума платежу не може бути врахована для визначення оподатковуваного прибутку.
До складу витрат на оплату праці включаються виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються залежно від результатів праці, його кількості та якості, стимулюючих і компенсуючих виплат, включаючи компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням і індексацією цін, систем преміювання робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців за виробничі результати, інших умов оплати праці відповідно до застосовуваними в організаціях формами і системами оплати праці.
Слід мати на увазі, що деякі виплати включаються до складу витрат для цілей оподаткування у визначених законодавством розмірах:
? виплати по системам преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати в розрахунку на одного працівника - не більше 30% заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) в цілому по організації (Декрет Президента РБ від 27.03.1997 № 10 , в ред. Декрету від 28.11.2003 № 536);
? надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ??(термінової) роботи та інші показники, що виплачуються керівникам, фахівцям і службовцям організації, крім фінансуються з бюджету, - не більше 20% суми посадових окладів цих категорій працівників (постанова Ради Міністрів РБ від 24.12. 1 998 № тисячу дев'ятсот сімдесят два «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки», в ред. постанови від 15.09.2004 № 1142);
? загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату надбавок за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ??(термінової) роботи та інші показники, виплачуваних керівникам, фахівцям і службовцям організацій, крім фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, і включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при оподаткуванні, не повинна перевищувати 20% суми посадових окладів цих категорій працівників.
3.5 Утримання із зарплати
оплата праця працівник бухгалтерський
3.5.1 Поняття і види утримань
Утримання із заробітної плати можуть робити тільки у випадках, передбачених законі законодавством, і за особистою заявою працівника.
До утримань, згідно із законодавством, відносяться:
) прибутковий податок;
) утримання до Фонду соціального захисту населення (1%);
) утримання за розпорядженням наймача для гасіння заборгованості працівників наймачеві, встановлені статтею 107 Трудового кодексу Республіки Білорусь:
а) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розмір утримання. У цих випадках наймач має право зробити розпорядження про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, п...
