tify"> У Франции Кодекс праці регламентує деякі види отношений, Які мают ознакой як трудових правовідносін, так и отношения цивільно-правового підряду.
Поширення трудового законодавства та колективних договорів на трудящих-підрядніків розглядається в странах Заходу як прояв властівої трудовому праву на всьому протязі его історічного розвитку експансії, что веде до Розширення СФЕРИ его Дії.
Таким чином, як у России, так и в зарубіжніх странах трудовий договір ділітіся на термінові и безстрокові. У Зарубіжніх странах існують такий вид трудового договору як трудовий договір з позіковімі працівнікамі raquo ;. У ТК РФ и в Теорії російського трудового права такого виду трудового договору немає.
Нам Видається, что досвід Нідерландів может віявітіся очень корисностям для России. Чи не буде Зайве, зокрема, запозічіті принципи зростання захіщеності працівника у міру Збільшення ПЕРІОДУ его роботи на Основі позікової праці, а такоже внести Зміни в правила про регулювання строкових трудових договорів, щоб прістосуваті їх до регулювання спеціфічніх позікове-трудових отношений.
Кож має сенс Встановити СПЕЦІАЛЬНІ правила, спрямовані на ті, Щоб не допустіті діскрімінації постійніх працівніків порівняно з позіковімі працівнікамі, ВСТАНОВИВ принцип рівної оплати праці, за вінятком віпадків, коли інше Узгодження в колективному договорі.
Позіковій працю здатно внести помітну лепту у Зменшення уровня Безробіття в России. Пункт 2 статті 5 конвенції № 181 МОП встановлює в якості однієї з цілей ДІЯЛЬНОСТІ приватних агентств зайнятості Надання сприяння знаходяться в найбільш несприятливим положенні трудящим з пошуку роботи raquo ;. Для реализации позитивного потенціалу позікового праці та патенти, з урахуванням досвіду зарубіжніх держав, создать адекватну систему правового регулювання. Система регулювання винна дозволіті, з одного боці, збалансуваті Захоплення агентств и Користувачів позікової праці, а з Іншого боці, захістіті Захоплення працівніків.
Таким чином, трудовий договір є Основним інститутом трудового права зарубіжних країн и России. ВІН Юридично закріплює вступ працівника в трудові правовідносини, візначає Зміст его Трудової Функції, регулює взаєміні з роботодавцем.
РОЗДІЛ 2. ВИСНОВОК І ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО Законодавство РОСІЇ ТА зарубіжних країн
Трудове законодавство договір працівник
1. Укладення трудового договору
У законодавстві та других нормативних актах зарубіжних країн містіться велика Кількість правил, что стосують порядку трудового найму (прийому на роботу): У ФРН Діє Закон про Рівність чоловіків и жінок на робочих місцях 1980 р, Закон про сприяння здійсненню права на працю тисяча дев'ятсот шістьдесят-дев'ять р .; під Франции Діє Кодекс Законів про працю 1973 р .; в Испании Діє Законі про статут прав трудящих 1 980 р .; у Швейцарии Трудової регулюється зобов'язальнім кодексом 1911р. і т.д .. Розглянемо найважлівіші з них.
согласно зі ст. 63 ТК РФ Укладення трудового договору допускається з особами, Які досяглі віку шістнадцяті років. У випадка Отримання основного Загальної освіти, або продовження Освоєння програми ОСНОВНОЇ Загальної освіти за іншою, чем очна, форме навчання, або залишенню у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір могут укладаті особини, что досяглі віку п ятнадцять років для виконан легкої праці, НЕ завдає Шкоди їх здоров ю. За Згідно одного з батьків (піклувальніка) та органу опікі та піклування трудовий договір может буті Укладення з учнем, что досяглі віку чотирнадцятим років, для виконан у вільний від навчання годину легкої праці, що не завдає Шкоди его здоровий ю и не порушує процесса навчання. У організаціях кінематографії, театрах, театральних и концертних організаціях, цирках допускається за Згідно одного з батьків (опікуна) та Дозволу органу опікі та піклування Укладення трудового договору з особами, Які НЕ досяглі віку чотирнадцятим років, для участия у створенні і (або) віконанні ( експонуванні) творів без Шкоди здоровий ю ї моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьом випадка підпісується его батьком (опікуном). У дозволі органу опікі та піклування вказуються максимально допустима длительность щоденної роботи та Інші умови, в якіх может Виконувати роботу.
Укласті трудовий договір у Великобритании має право будь-яка особа має загальною правоздатністю. Трудовий договір, Укладення неповнолітнім, є дійснім, если ВІН у цілому Укладення на благо неповнолітнього и закон Забезпечує надійну охорону его інтересів. Пі Цьом ВІН винен ВІДПОВІДАТИ Деяк спеціальнім Вимоги: ВІН не винних містіті Незвичайна...
