особливості праці громадян, які суміщають основну діяльність із додатковою роботою.
Можна виділити наступні ознаки сумісництва: 1) це робота за трудовим договором; 2) вона не є основною для працівника; 3) вона виконується у вільний від основної роботи час; 4) ця робота регулярна і оплачувана.
Представляється нелогічним в ст. 282 ТК РФ (рівно, як і в ст. 60.1 ТК РФ) вказувати на те, що сумісництво - це інша робота, так як в поняття іншої роботи вкладається наступний зміст - це робота не за фахом, кваліфікації, посади, визначеної при укладенні трудового договору. Тому було б доцільним виключити з вищеназваних статей Трудового кодексу РФ згадка про іншу роботу.
При влаштуванні на роботу за сумісництвом співробітник зобов'язаний надати згідно ст. 283 ТК РФ перелік документів: документ, що засвідчує особу людини, довідку з місця основної роботи, що характеризує умови і характер роботи (у разі влаштування на важку роботу), диплом про вищу освіту, якщо на роботі потрібно застосування спеціалізованих знань.
Представляється доцільним включити до переліку документів, передбачених у ст. 283 ТК РФ, трудову книжку, оскільки саме вона буде свідченням того, що у вступника на роботу за сумісництвом є основне місце роботи (а це якраз і є відмітною ознакою сумісництва). Думається, що і є сенс повернути в законодавство норму, що стосується необхідності пред'явлення довідки з основного місця роботи, це дозволить судити про режим робочого часу особи, прийнятого за сумісництвом.
Не допускається залучати до додаткової роботи таких осіб: неповнолітніх громадян; співробітників, чия основна робота і робота за сумісництвом пов'язана з важкими умовами праці, а також в інших випадках, передбачених чинним ТК РФ та іншими федеральними законами (ст. 282 ТК РФ).
Слід пам'ятати, що згідно зі ст. 284 ТК РФ робота за сумісництвом не повинна перевищувати 4-х годин на день, інакше роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. Дана умова обов'язково має бути прописано в трудовому договорі.
В даний час допускається укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральними законами. Видається, що дане положення слід скасувати. Перш за все, ця норма по суті не може бути реалізована практично, оскільки, наприклад, відпрацювавши 8:00 за основним місцем роботи, потім 4:00 в одного роботодавця за сумісництвом, про яке ще необмеженому числі роботодавців може йти мова? Трудове законодавство покликане піклуватися про інтереси працівника, охороні його праці та здоров'я. Представляється вірним думку Т.Ю. Коршунової про те, що реально працівник може мати кілька місць роботи за сумісництвом за умови, що він не відпрацьовує там покладену норму часу, а виконує встановлене заздалегідь нормоване завдання.
У трудовому договорі за сумісництвом прописуються особливості надання відпустки. Відпустка на роботі за сумісництвом згідно зі ст. 286 ТК РФ надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Гарантії і компенсації, прийняті в трудовому законодавстві, також зберігаються і при укладенні даного виду договору.
Припинення дії трудового договору за сумісництвом регулюється чинним ТК РФ. Крім основних причин припинення трудових відносин існує і додаткова причина. У випадку, якщо робота за сумісництвом стає основною для працюючої людини, термін дії договору за сумісництвом припиняється. Роботодавець зобов'язаний укласти з співробітником основний договір, що регулює трудові відносини.
3. Трудовий договір з особами, що уклали його на строк до двох місяців
Глава 46 ТК РФ регулює працю осіб, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців. Їх трудовий договір відноситься до числа термінових, а, отже, правила, які стосуються строковим трудовим договором, застосовуються і щодо цієї категорії працівників.
Слід зазначити, що про тимчасовий характер роботи особи повинні бути попереджені. На жаль, в гол. 45 немає норми, аналогічної ст. 294 ТК РФ, в якій відносно сезонних працівників прямо закріплено правило про необхідність вказати у трудовому договорі умову про сезонний характер робіт. (Видається за доцільне, що необхідно доповнити ТК РФ зазначеною нормою).
Виходячи з обмеженого терміну дії таких договорів, їх короткочасного характеру в ТК РФ передбачені певні вилучення із загальних правил. Так, в ст.289 ТК РФ передбачена норма про те, що для осіб, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, при прийомі на роботу випробування не встановлюється. Серйозна норма-вилучення встановлена ??щодо припинення трудового договору з особами, що уклали його на строк до 2 місяців. Працівники, які...
