ює в кожному конкретному випадку. Хоча корінне призначення трудового договору, залишається незмінним. Це заснована на узгодженні позицій між працівником і роботодавцем легалізація взаємовідносин між ними з приводу праці. У свою чергу диференціація суб'єктивних і об'єктивних умов його укладення і породжує різні види трудового договору.
Правову природу трудового договору можна визначити як приватно-публічну, оскільки несе в собі риси взаємодії між працівником і роботодавцем з питання врегулювання частково не співпадаючих інтересів, а з іншого боку, активно регулюється і охороняється таким громадським правовим інститутом , як держава.
ТК РФ однозначно класифікує види трудових договорів за терміном їх укладення. Однак у теорії трудового права існують складніші класифікації, уточнюючі і конкретизують диференціацію сучасних трудових договорів.
Практично всі обов'язкові умови викладені у відповідних статтях ТК РФ. Це, безумовно, служить важливою гарантією проти зловживань і, з іншого боку, надає широкі можливості для працівника і роботодавця встановлювати будь факультативні умови трудового договору, що не суперечать чинному законодавству РФ, які будуть відображати специфіку їхньої співпраці. Можна констатувати, що все більш виразно виділяється одна досить показова тенденція: стандартні «бланкові» договори, складені в суворій відповідності з ТК, поступаються місцем більш вільним формам трудових договорів. У них умови, що вносяться на вимогу Кодексу, становлять лише фундамент, на якому, шляхом внесення додаткових умов, пізніше вибудовується суто індивідуальний договір, що задовольняє обидві сторони трудових правовідносин.
2. Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників за російським законодавством
2.1 Класифікація трудових договорів за характером трудових відносин
. Особливості трудового договору керівника організації (гл.43 ТК РФ).
Багато вчених підкреслюють багатосторонність трудової функції керівника. Функція керівника уточнюється в різних документах, це можуть бути статути організації, положення про дирекцію і т.д.
Виявлення загальних закономірностей дозволяє визначити єдиний для керівників складний юридичний склад юридичних фактів, тягнуть за собою виникнення трудового правовідносини. У відповідності зі ст. 275 ТК РФ організаціям надано право встановлювати процедури, що передують укладенню трудового договору, сформулювавши додаткові вимоги до кандидата на посаду керівника. Особливості правового статусу керівника організації полягають в тому, що:
) з керівником може укладатися строковий трудовий договір, термін дії якого визначається установчими документами організації або угодою сторін;
) випробування може бути встановлено на строк до шести місяців. Представляється, що при прийомі керівника на посаду за конкурсом або при обранні його на посаду випробування не встановлюється, оскільки і саме проходження кандидата за конкурсом, і встановлення випробування мають одну і ту ж мету - перевірку відповідності працівника передбачуваної роботі. Отже, про шестимісячний випробувальному терміні мова може йти тільки у випадках затвердження або призначення на посаду.
) керівник може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).
) можливе припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Підстави припинення трудового договору можуть бути як загальними, що відносяться до всіх працівників, так і спеціальними, що відносяться до певних суб'єктів трудового права, в тому числі до керівників організації. До числа таких спеціальних підстав ставляться пп. 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Крім зазначених підстав трудовий договір з керівником може бути розірваний також за додатковими підставами, передбаченими щодо керівника організації ст. 278 ТК РФ.
) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство).
) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
Сам керівник може розірвати трудовий договір достроково, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше, ніж за один місяць.
2. Особливості трудового договору осіб, які працюють за сумісництвом
Трудове законодавство, а саме гл. 44 ТК РФ регулює...
